Продление временного трудового договора: где граница пяти лет
13.02.2026 11:30
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса, Управление бизнесом
![]()
Срочный договор нельзя тянуть бесконечно, но и разрывать его каждый раз при затяжной болезни основного сотрудника не всегда логично. Роструд России в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 разъяснил, когда продление законно и как не выйти за рамки Трудового кодекса.
Сколько можно продлевать и в каких случаях
По позиции Роструда, трудовой договор срочного характера может заключаться на срок до пяти лет, если иное не установлено законом. Классический пример – временный работник на период отсутствия основного сотрудника по болезни. В такой ситуации контракт часто оформляют без конкретной даты окончания, с формулировкой “до выхода основного работника”.
Но бывает иначе: в договоре стоит чёткая дата, а основной сотрудник к ней не вернулся. В этом случае срочный договор можно продлить, если сохраняется первоначальное основание. Главное – оформить продление не постфактум, а до истечения действующего срока, чтобы не получить претензии о фактическом переводе на бессрочный контракт.
Допсоглашение: на что смотрит инспекция
Продление оформляют через дополнительное соглашение. Роструд подчёркивает два ключевых условия:
-
основание для срочного договора по-прежнему актуально (основной работник всё ещё отсутствует);
-
общий срок контракта, с учётом всех продлений, не превышает пяти лет.
Кажется, что “подписали допник и работаем дальше” – простая история. Но если в сумме сроки перешагнули пятилетний предел или основание фактически отпало, инспекция при проверке может признать отношения бессрочными, а увольнение по окончании срока – незаконным.
Что сделать сейчас: проверить все действующие срочные договоры “на время отсутствия”, оценить их общий срок, сверить формулировки оснований и, при необходимости, оперативно оформить продление через допсоглашения до окончания срока, не выходя за лимит пяти лет и рамки письма Роструда России от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий