Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Офис, удаленка или гибрид? Для предпринимателя этот вопрос давно перестал быть спором о комфорте сотрудников. Формат работы влияет на аренду, зарплатные ожидания, скорость найма, расходы на оборудование, кадровое оформление и защиту данных.…
Организация офиса
Популярное: «Организация офиса»
Работа в жару: штрафы работодателю за нарушение охраны труда
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и учитывать факторы, которые могут навредить здоровью сотрудников. В жару это означает реальные меры - от контроля температуры до изменения режима работы, если условия становятся небезопасными.…
Тишина в офисе повышает продуктивность команды: что важно изменить
Высокая результативность команды связана не столько с бонусами, красивым офисом или форматом работы, сколько с возможностью сосредоточиться без постоянных помех. Исследование более 6000 работников интеллектуального труда показало: для сильных команд защита времени…
Удаленная работа в 2026 году: что сотрудники ценят больше всего
Удаленный формат привлекает не только экономией на дороге. Главным преимуществом работники называют свободу выбирать место работы, но вместе с плюсами растут и требования к организации труда. По опросу 1600 дистанционных работников, 55%…
Уничтожение персональных данных: как бизнесу не допустить утечку
Документы с персональными данными нельзя выбрасывать как обычную бумагу. Закон не навязывает один способ уничтожения, но требует, чтобы данные нельзя было восстановить и использовать снова. По Федеральному закону № 152-ФЗ персональные данные…
Возвращение сотрудников в офис: как бизнесу избежать конфликта
Возврат команды в офис нельзя проводить приказом «с понедельника все на местах». Если люди привыкли к удаленке, работодателю нужно заранее объяснить правила, оформить документы и снизить риск сопротивления. В 2026 году компании…
Отпечаток пальца на работе и оплата смены
Система учета рабочего времени через отпечаток пальца сама по себе возможна, но она не дает работодателю права не платить за фактически отработанное время. Если сотрудник работал, отсутствие отметки в системе не отменяет…
Врач в рабочее время – может ли работодатель не отпустить сотрудника
По общему правилу работодатель вправе не отпускать сотрудника к врачу в рабочее время, если такая обязанность прямо не предусмотрена законом. Роструд разъясняет: Трудовой кодекс не дает работнику универсального права покидать работу для…
Праздничные дни в испытательном сроке – что разъяснил Роструд в 2026 году
Праздничные дни входят в испытательный срок и сами по себе его не продлевают. Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 подтвердил: если срок испытания установлен в календарных днях, нерабочие праздничные дни засчитываются…
Что делать с больничным в праздничные дни: ключевые аспекты
Больничный оплачивается за все календарные дни болезни подряд, включая выходные и праздничные дни. Для работника это важно: праздники внутри листка нетрудоспособности не «сгорают» и не исключаются из оплаты, а входят в общий…
Борода на работе – когда работодатель вправе запретить ее носить
Общего запрета на бороду в трудовом законодательстве нет. Но работодатель может ввести такое ограничение, если оно прямо связано с безопасностью труда, санитарными требованиями или обязательным применением СИЗ органов дыхания. Самый понятный случай…
Работа между майскими праздниками: часы и зарплата
Работодатель вправе уменьшить рабочее время между майскими праздниками, но только по правилам трудового законодательства. Здесь важно не путать добровольное сокращение рабочего дня по решению компании и режим неполного рабочего времени, который влияет…
Загрузка материалов…