Зарплата и кадры - Нулевой Баланс
«Нулевой баланс» в соцсетях:    ВК   ТГ   ДЗЕН      

Право на временный перевод между работодателями

Продление права на временный перевод работников к другим работодателям стало актуальным вопросом, поднятым Министерством труда России. Этот механизм был введен в 2022 году, когда организации могли временно переводить своих сотрудников в случае простоя.

Спустя два года стало понятно, что этот порядок необходимо сохранить, и теперь ведомство предлагает продлить возможность временного перевода еще на 2025 год. Такая мера критически важна для адаптации кадров к новым условиям труда, особенно в ситуациях, когда компании сталкиваются с временными трудностями. По информации, предоставленной министерством, процесс временного перевода будет при этом осуществляться только с согласия работника, а трудовой договор останется в силе, просто будет приостановлен.

Этот шаг может оказаться полезным как для работников, так и для работодателей, позволяя сохранить ценные кадры, несмотря на временные трудности на одном из предприятий.

Банкрот может стать участником ООО

Граждане, признанные банкротами, могут стать участниками общества с ограниченной ответственностью (ООО), однако речь не идет о праве управления участниками.

Федеральная налоговая служба (ФНС) отметила, что согласно статье 213.30 закона “О несостоятельности (банкротстве)”, за три года после завершения процедуры банкротства такие лица неизбежно теряют право занимать управленческие должности в юридическом лице либо хотя бы принимать участие в его управлении. Однако существует возможность, что такие граждане получат статус новых участников ООО, при этом, им не будет разрешено осуществлять какие-либо фактические действия, касающиеся управления бизнесом или участвовать в собраниях участников общества.

Таким образом, важно знать ограничения, установленные законодательством, которые препятствуют осуществлению управленческой функции банкротов в новых предприятиях. Учитывая данные ограничения, необходимо уделять внимание юридическим нюансам, а потенциальным инвесторам следует тщательно оценивать риски, прежде чем принимать решение об участии банкрота в бизнесе.

Тренд «тихого отпуска»: каждый третий россиянин выбирает работу на отдыхе

Каждый третий опрошенный считает возможным совмещать работу с отдыхом, что соответствует формату, известному как «тихий отпуск». Такой отпуск подразумевает, что работники на протяжении своего путешествия не прекращают выполнять профессиональные обязанности и даже не информируют работодателя о своих действиях.

Информация, полученная в ходе исследования, оказалась довольно позитивной для тех, кто склонен к этому стилю жизни. Среди опрошенных 31% россиян уже активно использует этот формат, а 15% делают это время от времени. Примечательно, что 18% респондентов планируют в ближайшем будущем добавить воркейшн в свою жизнь. Однако 16% выражают желание совмещать работу с путешествиями, но их специальности, к сожалению, этого не позволяют. Примерно 20% опрошенных вовсе не проявляют интереса к «тихому отпуску».

Очевидно, что мнение об этом формате разнообразно. По данным опроса, лишь 7% участников считают «тихий отпуск» явлением, которое нельзя поддерживать, и относятся к нему с негативом. Более 30% опрошенных рассматривают этот вопрос нейтрально, в то время как 63% положительно воспринимают возможность изменения обстановки без перерыва на работе.

33% респондентов высказали желание совмещать труд и отдых на регулярной основе каждый месяц, 25% – лишь раз в три месяца, 18% – дважды в год. Примечательно, что 24% опрошенных вообще не чувствуют потребности в таком формате.

Таким образом, исследование демонстрирует, что россияне всё больше готовы использовать гибкие форматы работы, такие как «тихий отпуск», предоставляющий возможность не отказываться от профессиональных обязанностей, в то время как они наслаждаются путешествием.

Учет праздничных дней при оплате вынужденного прогула

Необходимость учета праздничных дней при расчете оплаты за вынужденный прогул: что говорит закон

Не исключением для работодателя является вопрос, необходимо ли учитывать праздничные дни при расчете оплаты за вынужденный прогул. В данном контексте кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел данное дело и вынес решение. Кроме того, важно понимать, что правила, которые применяются к расчету времени вынужденного простоя, подразумевают компенсацию только рабочих дней, без их увеличения из-за выходных или праздников.

Такой подход к вычислению подтверждается и позициями, высказанными Министерством труда — последняя разъясняющая информация была указана в письме ведомства от 30 октября 2023 года, где они подтвердили, что в случаи, когда работник восстанавливается на работе после вынужденного отсутствия, учитываются только дни, когда персонал трудился. Все выходные и праздничные дни не должны быть включены в расчеты денежной компенсации за данный период.

Кассационный суд в Определении от 18 июля 2024 года, по делу № 88-12206/2024, также подчеркнул, что учитывать дни отдыха, включая выходные и праздничные дни, в данных расчетах — неправомерно.

Северные надбавки и налогообложение: что нужно знать?

Условия труда на Севере могут влиять на налогообложение. Минфин России недавно прояснил ситуацию с начислением северных надбавок к заработной плате в контексте налога на прибыль. По информации, представленным в письме от 30 августа 2024 года, выплаты надбавок попадают под категорию расходов на оплату труда, что существенно важно для расчета налогообложения. Это касается тех начислений, которые обусловлены спецификой работы в условиях Крайнего Севера и местностях с аналогичными природными условиями.

Для справки, районные коэффициенты – это специальные надбавки, которые предусмотрены для сотрудников, работающих в сложных природных условиях. Правительство устанавливает эти коэффициенты, а размеры надбавок за длительный стаж работы также регламентируются законодательством. Суть в том, что такие дополнения к зарплате не просто повышают общий доход работника, но и оказывают влияние на налоговые отчисления компании.

Кроме того, все выплаты, предназначенные работникам, установлены трудовым законодательством России. Эта деталь имеет значение при формировании отчетности и расчете налогообложения прибыли организаций, так как расходы, связанные с зарплатой и ее надбавками, могут уменьшить налогооблагаемую прибыль.

Таким образом, действующее законодательство находит отражение в расчетах налога на прибыль, и работодатели должны учитывать все эти аспекты при планировании своих финансов. Не забывайте, что правильное оформление и знание нюансов северных надбавок позволит избежать неприятностей с налоговыми органами. Для подробной информации о районных надбавках и налогообложении в таких условиях, обращайтесь к специалистам и накопленным ресурсам.

Премьер-министр утвердил новые нормы для госкомпаний

Правительством Российской Федерации были введены новые критерии, которые могут привести к урезанию премий для сотрудников государственных компаний. Премьер-министр Михаил Мишустин подписал обновленный список показателей, по которым возможно депремирование как должностных сотрудников, так и руководителей.

Эти изменения будут касаться не только государственных организаций, но и некоторых некоммерческих учреждений, если не будут соблюдены определенные ключевые показатели эффективности. Особое внимание уделяется рекомендациям по уменьшению операционных затрат.

Генеральные директора смогут потерять до 20% своей премии за недостаточно высокие результаты, что также относится к показателям, связанным с цифровизацией процессов в компаниях. Это новое правило адресует проблемы, возникшие в ходе реализации мер по оптимизации бизнеса и реформирования государственных предприятий.

Страховые взносы в 2025 году: новое изменение лимитов

В России ожидается значительное увеличение предельной базы по страховым взносам в 2025 году — она вырастет на 24%. Это решение было подтверждено недавно изданным постановлением правительства, согласно которому с 1 января будущего года предел составит 2 759 000 рублей. Такие изменения стали возможны благодаря увеличению средней зарплаты, к которой применяется коэффициент 2,3 согласно налоговому кодексу.

Шансы на применение пониженнего тарифа будут доступны только для тех, у кого зарплата превышает 230 тысяч рублей в месяц. Актуальная предельная база для 2024 года составляет 2 225 000 рублей, увеличение предельной величины на 534 тысячи обусловлено ростом в прошлом году лишь на 16%.

Стоит отметить, что принцип расчета пониженного тарифа поменялся: теперь база опирается на среднюю зарплату в России, увеличенную в 12 раз. Подобные изменения в системе налогообложения соответствуют общим тенденциям роста и помогут обеспечить большей стабильности в финансах будущих работников.

В 2023 году размер базы возрос на 22,5% относительно предыдущего года. Эта новая величина стала актуальна даже в условиях, когда официальный уровень инфляции не останавливается, поднимая бремя налогов действующим бизнесам и индивидуальным предпринимателям.

Электронные трудовые книжки: Отказ от внесения в журналы учета

С преобразованием системы ведения трудовых книжек, вопрос о необходимости регистрации электронных версий в традиционных учетных книгах становится всё более актуальным. Роструд дал разъяснение, согласно которому информация о приеме на работу сотрудников с электронными трудовыми книжками не должна фиксироваться в журнале учета движения трудовых книжек.

 

На странице сайта Онлайнинспекция.рф подчеркивается, что данные о сотрудниках с электронной версией документа не подлежат регистрации в книге учета движения. Данный регламент применяется исключительно для учета бумажных вариантов. В такие журналы должны заноситься сведения о трудовых книжках, принимаемых от сотрудников при их устройстве на работу, а также о вкладышах к ним. Помимо этого, здесь фиксируются операции, связанные с получением и расходованием соответствующих бланков.

 

Порядок ведения данных книг также включает обязательное прошивание, нумерацию страниц и заверение подписью руководителя, а также печатью организации или индивидуального предпринимателя. Серии и номера всех фиксируемых в книге документов являются обязательными атрибутами учета.

 

ВАЖНО: Упрощение учета через отказ от регистрации электронных трудовых книжек в традиционной системе способствует сокращению бюрократических процедур, акцентируя внимание на цифровых инновациях и повышая эффективность документооборота в организации.

Минздрав РФ предлагает новые правила оформления листков нетрудоспособности

Министерство здравоохранения Российской Федерации предложило внедрить новые правила по оформлению листков нетрудоспособности. Если сотрудник оформлял лист о временной нетрудоспособности более трех раз за полгода, его лечащий врач будет обязан передать документы на рассмотрение медицинской комиссии. Законодательные изменения нацелены на раннюю диагностику заболеваний среди работников, что, в свою очередь, позволит быстрее возвращать их к работе. Исключениями являются ситуации, связанные с уходом за больным членом семьи, реабилитацией или помощью при серьезных заболеваниях.

В пресс-релизе ведомства отмечается, что подобные меры помогут выявлять лиц с потенциальными угрозами для здоровья на ранних стадиях и обеспечивать соответствующее медицинское вмешательство. Проводимая экспертиза временной нетрудоспособности позволит определить, могут ли сотрудники продолжать трудиться, потребуется ли их перевод на более легкую работу и нужно ли направлять их на дальнейшее медицинское или социальное исследование.

Минтруд предложит систему добровольного социального страхования

Министерство труда Российской Федерации, в рамках своих инициатив, планирует представить новый законопроект, нацеленный на внедрение добровольных социальных взносов. Этот шаг станет важной частью социальной защите для самозанятых граждан. Согласно планам, эксперимент по реализации данного механизма начнется с 1 января 2026 года и продлится до конца 2028 года.

Согласно недавно подготовленному документу, тариф для добровольного страхования будет составлять 3,84% от определенной страховой суммы, которая может достигать 35 000 или 50 000 рублей. В результате, ежемесячные взносы составят 1 344 рубля или 1 920 рублей соответственно. Причем, важно отметить, что в случае пропуска хотя бы одного платежа, возможности получение пособий вообще не будет.

Обсуждение идеи введения такого механизма началось еще в 2022 году, когда планировалось, что ежегодный размер взноса составит около 15 000 рублей. Однако, на данный момент, новое предложение Минтруда значительно увеличивает данный показатель и акцентирует внимание на связи между трудовым стажем и регулярностью уплаты взносов с будущими выплатами.

Специалисты прогнозируют, что новая система социального страхования приведет к улучшению финансовой защищенности самозанятых, предоставляя им возможность получать выплаты в случае временной нетрудоспособности.

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru