Роструд уточнил, кто выдаёт СИЗ работникам при аутстаффинге

Роструд разъяснил, что обеспечивать средствами индивидуальной защиты (СИЗ) временно предоставленный персонал должна принимающая компания, а не кадровое агентство. Правило касается работников, направленных по договору о предоставлении труда персонала.

Почему СИЗ выдаёт принимающая организация

Разъяснение основано на части 5 статьи 341.1-4 ТК РФ: принимающая сторона исполняет в отношении направленных работников обязанности по охране труда из статьи 214 ТК РФ. В их числе приобретение за собственный счёт и выдача подходящих СИЗ, контроль их применения и обеспечение безопасных условий на рабочих местах.

При этом трудовой договор сотрудника остаётся заключённым с агентством. Оно должно контролировать, соответствуют ли фактические обязанности работника его трудовой функции и соблюдает ли принимающая сторона трудовое законодательство. Поэтому утверждать, что агентство вообще не отвечает за соблюдение трудовых прав персонала, неверно.

Что проверить агентству и заказчику

Перед выходом работников определите, какие СИЗ положены им с учётом выполняемых работ, опасных факторов и норм выдачи. Закрепите в договоре о предоставлении персонала обязанности принимающей стороны по охране труда, согласуйте передачу сведений об условиях рабочих мест.

Заказчику нужно организовать выдачу СИЗ и фиксировать её в учёте, проверять исправность и своевременную замену. Агентству – оформить дополнительные соглашения с направляемыми сотрудниками и контролировать выполнение условий их труда. Несоблюдение требований создаёт риск претензий со стороны ГИТ.