Роструд разъяснил, считается ли опозданием задержка на 22 секунды

Роструд подтвердил, что даже задержка на 22 секунды после установленного начала рабочего дня считается опозданием. Разъяснение опубликовано 3 ноября 2026 года на портале «Онлайнинспекция.рф» и касается соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Почему 22 секунды считаются опозданием

В Роструд поступил вопрос о начале рабочего дня, установленном на 8:48. Работодатель указал это время в правилах внутреннего трудового распорядка без уточнения секунд.

Сотрудник поинтересовался, будет ли считаться нарушением приход на работу в 8:48:22.

Специалисты ведомства ответили утвердительно. Если рабочий день начинается в 8:48, к этому моменту сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Позиция основана на двух положениях Трудового кодекса РФ:

• Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, в течение которого сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности.

• Статья 189 ТК РФ устанавливает обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, отсутствие секунд в локальных документах не означает, что работнику разрешено приходить в течение всей указанной минуты.

Можно ли наказать за опоздание на несколько секунд

Факт опоздания не означает автоматического применения дисциплинарного взыскания.

Работодатель должен учитывать причины задержки, обстоятельства нарушения и его тяжесть. Согласно статье 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок могут применяться замечание, выговор или увольнение по предусмотренным законом основаниям.

При этом денежные штрафы за опоздание трудовым законодательством не предусмотрены.

Разъяснение Роструда не вводит новых требований, а уточняет применение действующих норм трудового законодательства.