Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы
01.12.2025 19:30
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но свобода здесь «с оговорками» — упирается в рабочее время и запреты по условиям труда.
Договоров хоть десять — и это законно
Начнем с главного: Трудовой кодекс РФ допускает заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (если отдельный федеральный закон не ввел запрет для вашей категории). Поэтому ситуация, когда у человека есть основное место работы даже на 0,5 ставки и параллельно еще одно/два совместительства, сама по себе не выглядит нарушением.
И вот маленькое противоречие, которое путает многих: договоров может быть сколько угодно, а работать «сколько угодно» нельзя. Дальше начинается математика.
Ограничения — не по ставкам, а по часам
Совместительство возможно только в свободное от основной работы время, без пересечений графиков. Плюс есть ограничения по безопасности: нельзя совместительство для несовершеннолетних, и нельзя идти на вредные/опасные работы, если основная занятость связана с такими же условиями.
Самое прикладное правило — по времени. Обычно действует лимит: не более 4 часов в день в рабочие дни; а в дни, когда по основному месту вы свободны, можно отработать полный день. При этом за месяц (или иной учетный период) суммарное время по всем договорам совместительства не должно превышать половину месячной нормы. Простой пример: норма 160 часов — значит, совместительства вместе взятые должны уложиться в 80 часов.
Как сделать спокойно и без лишней драмы
Ошибки тут чаще всего бытовые: графики пересеклись, табель «не бьется», фактические часы оказались выше лимита, а оформлено все как будто “по правилам”. Поэтому важнее не количество договоров, а прозрачность режима: фиксируйте график в договорах, ведите табель отдельно, заранее проговаривайте, в какие дни сотрудник реально свободен.
Что сделать сейчас: поставьте контроль по часам (4 часа в день и 1/2 месячной нормы), проверьте, нет ли запретов по вредности/возрасту, и оформляйте совместительство так, чтобы графики не пересекались — это дешевле, чем разбирать нарушение по факту.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
