Управление бизнесом - Нулевой Баланс

Персональный подход бизнеса в условиях растущего спроса

Малые предприятия, делающие ставку на индивидуальный подход, демонстрируют впечатляющие результаты. По данным независимого исследования, в сравнении с предыдущим годом растёт и общее число платежей, и совокупный оборот. Отдельные сферы, связанные с красотой и здоровьем, буквально взорвали рынок: массажные студии зафиксировали почти трёхкратный рост доходов, а количество сделок увеличилось более чем на 250%. Спа-сегмент тоже не отстаёт, удваивая прибыль и укрепляя связь с постоянными клиентами.

Ветеринарные услуги, хоть и не столь популярны, подняли свои показатели вдвое. Службы охраны, как ни странно, выросли на 17%, отражая интерес к безопасности. Параллельно ускорились продажи стройматериалов и косметических товаров: показатели здесь достигли 93% и 67% прироста соответственно.

Но дело не только в товарах. Средний бизнес, чьи годовые обороты не превышают определённого порога, активно развивает туризм и развлечения, где кассы культурных объектов взлетели на 96%. Плюс ко всему растёт посещаемость профессиональных курсов, расширяя горизонты обучения в офлайне.

Почему это происходит? Люди всё больше ценят живое общение, будь то поход на местную площадь или путешествие в соседний регион. Такая тенденция подогревает спрос, а персональный сервис становится ключевым фактором выбора. Это однозначно идёт на пользу всей индустрии, где безопасность и удобство выступают важнейшими критериями.

Совет для предпринимателей: не бойтесь расширять пакет услуг — гибкость и умение быстро подстраиваться под запросы рынка часто приносят более высокие дивиденды, чем узкая специализация.

Введение невозвратных тарифов для гостиниц

Скоро путешественников может ждать новое правило, кардинально меняющее подход к бронированию номеров. Законодатели планируют легализовать невозвратные тарифы, предоставляя отелям возможность предлагать гостям более гибкий выбор.

Такая модель уже давно обсуждалась среди экспертов, и в ближайшее время ожидается детальное рассмотрение проекта закона. Главная идея — предоставить клиентам несколько вариантов: экономичный тариф без возможности аннулирования, либо более дорогой, но с правом отмены. Это позволит бизнесу предотвратить ситуацию, когда десятки броней оставляют гостиничные номера пустовать из-за внезапной смены планов у путешественников.

Однако есть любопытный нюанс: даже при невозвратных условиях сохраняется компенсация, если поездка срывается по независимым обстоятельствам. Такой механизм защитит туристов в сложных ситуациях, а предприятиям даст уверенность в загрузке.

По мнению многих специалистов, подобный подход способен повысить рентабельность отелей, ведь каждый номер получит более стабильный спрос. Приток клиентов будет распределяться равномернее, исключая проблемные простои. В итоге выиграют обе стороны: поездки станут доступнее, а гостиничный сектор получит поддержку.

Тем не менее, прежде чем внедрять невозвратные тарифы, важно взвесить риски и продумать чёткие правила возврата при форс-мажоре. Именно такая забота о клиентах позволит сохранить доверие и увеличить лояльность. Предпринимателям стоит заранее подготовить свою стратегию ценообразования: сбалансируйте невозвратные и стандартные предложения, чтобы максимально удовлетворить запросы гостей и гарантировать стабильную прибыль.

Запрашивать объяснительные от работников на больничном нельзя

Бывает, что в разгар дисциплинарных разбирательств сотрудник внезапно уходит на больничный. Возникает сложный вопрос: имеет ли работодатель право требовать объяснительных записок в этот период?

По официальным разъяснениям государственных органов, подобные требования считаются недопустимыми. Ведь человек, который не может лично представлять свои интересы, оказывается в заведомо уязвимом положении. К тому же сроки рассмотрения возможного проступка автоматически приостанавливаются на время его отсутствия.

Руководитель, пытаясь ускорить процесс, иногда забывает, что без личного участия работника любое дисциплинарное разбирательство становится спорным. Более того, все попытки запросить объяснения во время нетрудоспособности считаются нарушением правил.

Закон направлен на то, чтобы каждая сторона имела равные возможности для защиты своих прав. Если сотрудник не может ответить или предоставить документы, его позиция не будет услышана. Это подрывает принцип справедливости и может привести к ошибочным выводам. Поэтому законодательство подчёркивает: обсуждение проступков должно проходить только при присутствии и согласии обеих сторон.

Кстати, отводимый законом месяц не включает дни болезни. Поэтому у работодателя нет оснований форсировать разбирательство именно в момент отсутствия сотрудника. Дождавшись возвращения, можно получить полноценное объяснение, избежав ошибок и недоразумений.

Помните, что корректное соблюдение процедур помогает избежать конфликтов и уберечь деловую репутацию.

Совет для предпринимателей: всегда учитывайте фактор нетрудоспособности, прежде чем начинать любые дисциплинарные процессы. Уважайте право сотрудника на полноценное участие — так вы укрепите доверие в коллективе и сохраните здоровую атмосферу на работе.

Прогнозы по росту зарплат в 2025 году: ожидания и реальность

Предполагается, что в следующем году номинальные оклады повысятся на 12,5%. При этом реальный рост, учитывая инфляцию, составит лишь 3,3%, хотя ранее говорили о более внушительных значениях. По последним анализам, средняя начисленная плата к концу 2024-го приблизилась к 86400, но медиана осталась около 67000. В итоге сотрудники надеются на ощутимые прибавки, а фирмы планируют сдержанные траты.

Почему так происходит? Экономическая активность замедляется: в этом году рост оценивается в 4,1%, а в следующем, по прогнозам, не превысит 2,5%. К тому же крупные процентные ставки и вероятность увеличения налога на прибыль до 25% усложняют жизнь многим предприятиям. Они опасаются перегрузить бюджеты, поскольку часть доходов придётся перенаправить на уплату новых сборов.

Тем не менее, острый дефицит персонала пока сохраняется. Работодатели стремятся удержать ценные кадры, но не всегда готовы поднимать базовые оклады. Некоторые переходят на схему разовых выплат и дополнительных бонусов, чтобы адаптироваться к неопределённому рынку.

В долгосрочной перспективе эксперты не исключают дальнейшего сокращения темпов зарплатного роста. Однако те, кто умеет стратегически планировать и грамотно распределять ресурсы, получают конкурентное преимущество.

Совет предпринимателям: продуманный подход к оплате труда повышает вовлечённость сотрудников и укрепляет деловую репутацию. Порой умеренный рост зарплат эффективнее разовых поощрений, ведь регулярные прибавки способствуют стабильности и лояльности команды.

Борьба с кредитным мошенничеством в России

Иногда кажется, что оформить заем проще простого: пара подписей — и деньги уже на карте. Однако недоброжелатели используют этот процесс, втягивая людей в сомнительные схемы и оставляя их в долговой ловушке.

Чтобы противостоять обману, в одном из законодательных органов решили ужесточить правила: планируется запрет на оперативную выдачу средств быстрее четырёх часов. Если заем превышает определённую сумму, будет вводиться период охлаждения, достигающий двух суток. Смысл простой — у заемщика должно быть время дважды подумать, прежде чем соглашаться на опасные сделки.

В то же время действуют исключения. Например, если есть поручители или залог, компании смогут выдавать средства быстрее. Также не потребуется задержка при рефинансировании старых долгов, ведь тогда объём задолженности не растёт. Отдельные структуры получат право не соблюдать замедление, если гарантированно реализуют все протоколы защиты от махинаций.

Один из представителей парламента упомянул о намерении скорректировать сроки действия закона, чтобы ускорить его работу на практике. При этом подчеркнули важность онлайн-обмена информацией и тщательной сверки данных кредитополучателя, дабы уменьшить риск перевода денег мошенникам.

В завершение: если планируете брать заем, проверяйте все условия и не спешите соглашаться на мгновенные переводы — иногда лишние часы способны уберечь бизнес и репутацию. Не полагайтесь на случай, а используйте любые механизмы предотвращения финансовых потерь, чтобы не сталкиваться с непредвиденными долгами.

Когда и как поручать работнику дополнительные обязанности

Иногда кажется, что расширить список обязанностей сотрудника можно в один миг. Но на практике всё гораздо сложнее: важно соблюдать нормы права, чтобы сохранить стабильность в коллективе и избежать нежелательных претензий.

Представим, что кто-то из коллег временно не выходит на смену или появляется новая функция, не прописанная в должностных инструкциях. В таких ситуациях дополнительная работа становится отличным инструментом: опытный сотрудник уже знаком с процессами и способен быстро освоить смежные задачи. К тому же это может повысить мотивацию персонала, ведь расширение навыков зачастую ведёт к карьерному росту.

Без согласия работника поручать ему нестандартные задачи нельзя — такое правило закреплено в основных нормах трудового законодательства. Если же человек охотно даёт письменное разрешение, то работодатель обязан компенсировать прирост нагрузки. Причём важно выплачивать именно доплату, а не единовременную премию, поскольку увеличивается постоянный объём обязанностей.

Вопросы оплаты нередко становятся поводом для разногласий. Чтобы избежать недоразумений, стоит заранее согласовать все детали на бумаге и чётко описать прирост функций: любые несоответствия могут привести к конфликтам или проверкам уполномоченных органов.

Если правильно оформить изменения и предусмотреть финансовую мотивацию, дополнительные задачи станут выгодным вкладом в общее дело. Владелец компании может укрепить команду и наладить внутренние процессы, если будет действовать в правовом поле: грамотное оформление документации обезопасит от штрафов и сбережёт доверие персонала.

Госдума планирует снизить рабочую неделю до 36 часов

В ближайшее время может измениться привычная продолжительность рабочей недели. По проекту, который готовят в законодательных органах, стандартные 40 часов планируют сократить до 36. Такая инициатива базируется на европейском опыте, где уже применяется практика уменьшенного графика. При этом некоторые эксперты указывают, что новшество может оказаться неэффективным для сотрудников производства из-за роста расходов на выпуск продукции, что способно отразиться на конечной цене товаров.

Сторонники идеи считают, что четырёхдневная занятость или укороченные смены подходят офисам и сфере услуг. Исследователи подтверждают: люди успевают быстрее и лучше организовать собственный распорядок, что повышает производительность. Опыт показывает, что после сокращения графика персонал выполняет задачи с большей сосредоточенностью и успевает завершить работу к обозначенному сроку.

Некоторые компании уже задумываются о запуске пилотных проектов, ведь на рынке ощущается нехватка квалифицированных специалистов. Если сокращённая неделя привлечёт к ним больше соискателей, бизнес может получить серьёзное конкурентное преимущество. В то же время до официального введения изменений в трудовое законодательство потребуются дополнительные обсуждения, чтобы не нарушить экономический баланс.

Совет предпринимателям: прежде чем внедрять укороченные смены, оцените специфику своего производства или офиса — подход, успешно работающий в одной отрасли, может оказаться убыточным в другой.

Ликвидация ИП

Респондент: Ликвидация индивидуального предпринимателя (ИП) предполагает официальное прекращение его деятельности. На практике эта процедура может потребоваться в различных ситуациях: по желанию самого предпринимателя, в случае банкротства или в результате других обстоятельств.

Этапы ликвидации

Процесс ликвидации включает в себя несколько этапов и требует соблюдения определенных юридических норм.

  1. Расчет и увольнение сотрудников
  2. Сдача всех видов отчетности в налоговую
  3. Оплата всех налоговых задолженностей
  4. Закрытие расчетного счета
  5. Подача уведомления в ФНС
  6. Закрытие фискального накопителя

Давайте разберем каждый из этапов подробнее.

Расчет и увольнение сотрудников

Процесс увольнения сотрудников при ликвидации начинается с письменного уведомления работников. Работодатель в произвольном виде составляет уведомление и выдает его под подпись каждому сотруднику не менее чем за две недели до даты ликвидации. Это положение прописано в Трудовом кодексе, и соблюдение данного срока дает сотрудникам возможность подготовиться к смене места работы. В документах работника указывается причина увольнения по ст. 81 ТК РФ. После уведомления необходимо рассчитать окончательные выплаты, которые включают заработную плату за фактически отработанные часы, возмещение за дни отпуска, возможно, выходное пособие. Все выплаты производятся в последний день работы.

Сдача отчётности

Подача отчётности при закрытии ИП зависит от применяемого налогового режима. Если ваше предприятие работает по общей системе налогообложения, вы обязаны подать декларацию о доходах не позже чем через 5 рабочих дней после внесения записи о закрытии в ЕГРИП. Также необходимо подать последнюю декларацию по НДС. Хотя установленного законом срока для её подачи нет, рекомендуется выполнить эту процедуру до уведомления о закрытии.

  • Если ИП работало на УСН или ЕСХН, срок для подачи декларации также не определён, но, как и в предыдущем случае, рекомендуется сделать это до отправки заявления о ликвидации и прекращении деятельности.
  • Если же предприниматель работал на патенте (ПСН), налоге на профессиональный доход (НПД) или АУСН, вам не потребуется предоставлять никаких деклараций, даже если предприятие прекращает свою предпринимательскую деятельность.

Респондент: Важно отметить, что ИП, у которого есть наемные сотрудники (исключая тех, кто находится на АУСН), должны сдать в налоговую службу расчёт по установленной форме, а также предоставить справки о доходах, расчёт по страховым взносам и персонифицированные сведения. Эти бумаги необходимо подать после всех выплат сотрудникам, до того как будет подано заявление о ликвидации.

Платежи по налогам и взносам

 Напоминаю, что перед ликвидацией предприятие должно погасить все обязательные платежи. В противном случае, деньги могут быть изъяты в судебном порядке.

Если ИП работает на общей системе налогообложения, то в срок до 15 рабочих дней после подачи итоговой декларации необходимо уплатить НДФЛ. Что касается обязательных налоговых платежей, то их необходимо внести в срок до 15 календарных дней с момента исключения из ЕГРИП. Сумма определяется на основе отработанных месяцев и дней в текущем году до прекращения деятельности.

Если у ИП есть наемные работники, имеются и обязательства по страховым взносам. Налоги на имущество, землю и транспорт платятся по стандартной процедуре — по уведомлению из налоговой инспекции, и прекращение деятельности ИП на них непосредственно не влияет.

Закрыть отчет по фискальному накопителю

Если владелец бизнеса не аннулирует регистрацию кассового аппарата до своего закрытия, налоговая служба автоматически исключит кассовый аппарат из реестра только после того, как информация о прекращении работы в ЕГРИП будет внесена. Этот процесс может занять время.

Ключевым этапом станет подготовка заявления о снятии ККТ с учета. Можно подать его в электронном виде через официальный сайт ФНС до подачи заявления о прекращении деятельности ИП. В этом заявлении необходимо приложить документ, подтверждающий, что касса не используется, и все данные корректно переданы. После того, как подано заявление, налоговая должна исключить онлайн-кассу из перечня зарегистрированных в течении 10 рабочих дней.

Подача заявления о ликвидации в ФНС

Подать соответствующее заявление нужно в налоговой, где ИП было зарегистрировано.

А также можно направить заявление через официальный портал Госуслуг. Для этого потребуется электронная подпись. Если у вас ее нет, необходимо обратиться в госорган на прямую. При этом бланк должен быть заполнен аккуратно, с использованием черной ручки.

Также можно направить ходатайство по почте. В этом случае стоит выбрать заказное отправление. Подпись ИП на бланке заявления должна быть заверена нотариально.

Госпошлина за ликвидацию предприятия составит 160 руб. При оформлении заявления через электронные ресурсы, пошлина не взимается.

Закрытие расчетного счета

Процедура закрытия расчетного счета в банке действительно достаточно проста и, как правило, не требует значительных усилий со стороны клиента. Обычно для этого необходимо всего лишь заполнить заявление, которое можно получить непосредственно в банке.

 Важно также учесть, что перед окончательным закрытием счета следует удостовериться, что на нем отсутствуют остатки денежных средств и незавершенные транзакции.

Итог

После того, как все процедуры были пройдены ИП закроют, а предпринимателю направят соответствующее уведомление. В прошлом году срок закрытия составлял пять рабочих дней.

Респондент: Рекомендую, все бумаги, связанные с предпринимательской деятельностью собрать в архив и всегда хранить. На случай появления вопросов у налоговой.

 

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день кажется чем-то пугающим. Одни думают, что такой режим предполагает круглосуточный труд, другие уверены, что он обязательный для всех без исключения. Однако существует ряд важных деталей, которые помогут разобраться в сути этого явления и развеять заблуждения.

Поговорим о мифах

 «Если график ненормированный, меня могут держать на работе хоть весь день».

 На самом деле подобный режим предусматривает лишь редкие переработки, когда производственная необходимость требует задержаться дольше стандартных часов. Регулярная работа «без выходных и проходных» не входит в этот формат, поэтому опасения по поводу бесконечных смен часто оказываются преувеличенными.

 «Ненормированный график устанавливают всем сотрудникам подряд».

 Тут важно помнить, что подобный подход возможен исключительно для конкретных должностей, которые отражены во внутренних документах организации. Поэтому не каждое рабочее место подпадает под подобное условие. Если ваша позиция не фигурирует в локальных актах, такой график к вам не применим.

 «Переработки при ненормированном режиме не компенсируются».

 Это ещё один распространённый миф. Уполномоченные органы подтверждают, что работникам полагается дополнительный отпуск — минимум три календарных дня. Трудовой договор должен чётко фиксировать такие условия, а сотрудник обязан ознакомиться с ними до подписания. Так складывается правовая защита, гарантирующая, что личное время людей не превратится в бесконтрольные сверхурочные.

Организации, стремящиеся эффективно управлять кадровым ресурсом, могут использовать ненормированный день как инструмент гибкой занятости. Однако при этом работодателям стоит следить за тем, чтобы работники не чувствовали себя загнанными в угол и имели реальную возможность компенсировать сверхурочный труд.

Вопрос подобного графика тесно связан с корпоративной культурой. Когда руководство ответственно подходит к планированию, а сотрудники осознают выгоды (дополнительный отдых, гибкость), модель ненормированного дня может стать не только вынужденной мерой, но и частью рациональной бизнес-стратегии.

Всегда прописывайте условия ненормированного труда в официальных соглашениях. Это помогает избежать конфликтов и защитить репутацию компании, ведь открытость и уважение к людям формируют долгосрочное доверие.

Внесение изменений в контракты по 44-ФЗ

Многие государственные заказчики и поставщики задаются вопросом: можно ли корректировать условия уже заключённого контракта, если нововведения делают его привлекательнее? Министерство финансов недавно дало прямое разъяснение: изменения допускаются, если качество товаров, работ или услуг становится выше, а базовые параметры сделки сохраняются. В письме от 26 ноября 2024 года (№ 24-06-09/118077) уточнено, что при таком «улучшении» не обязательно пересматривать цену контракта.

Как понять, что именно считать улучшением?
Формальные критерии законодательно не закреплены, поэтому заказчику приходится самостоятельно решать, соответствуют ли новые характеристики заявленному повышению качества. Главное — убедительно доказать, что новый вариант действительно превосходит первоначальные требования и даёт дополнительную выгоду.

Не стоит считать, будто любые изменения признаются допустимыми. Если в них усмотрят искажение сути контракта или потенциальное нарушение закона, корректировка будет отклонена. Однако в целом процедура позволяет расширить возможности сторон: по логике Минфина, если повышенные показатели товара или услуги очевидны, то при сохранении изначальной цены претензий возникать не должно.

Совет для предпринимателей: прежде чем вносить правки, убедитесь, что «улучшенные» параметры подтверждены документально и не вызывают сомнений у проверяющих органов — так вы обезопасите репутацию компании и сэкономите ресурсы на дальнейших согласованиях.

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru