Нулевой баланс | Журнал для начинающих предпринимателей

Содержание

Последние материалы на сайте

ФНС выявила неофициальный труд в ПВЗ маркетплейсов

Пункты выдачи заказов (ПВЗ) крупных маркетплейсов оказались под пристальным...

Пункты выдачи заказов (ПВЗ) крупных маркетплейсов оказались под пристальным вниманием налоговых органов. В ходе проверок, проведённых УФНС по Республике Карелия, было выявлено массовое использование неофициального труда — сотрудники работали без оформления трудовых договоров и уплаты положенных налогов.

Масштаб проблемы

Рост числа ПВЗ в регионе привёл к увеличению числа проверок. Результаты оказались тревожными: десятки работников выполняли свои обязанности без официального статуса, что нарушает Трудовой кодекс РФ и налоговое законодательство. По итогам проверок налоговики рекомендовали владельцам пунктов выдачи заключить трудовые договоры, оформить сотрудников и погасить задолженности по НДФЛ и страховым взносам.

Эти меры уже принесли результаты — с начала года удалось легализовать труд 71 работника, а бизнес пересчитал налоговые обязательства на сумму свыше 4 миллионов рублей.

Самозанятые — под особым контролем

Особое внимание налоговики уделили схемам, когда работодатели переводят своих сотрудников в статус самозанятых, не имея на то законных оснований. В Карелии зафиксировано 161 подобный случай, и такие действия расценены как уход от уплаты страховых взносов.
Благодаря совместной работе инспекторов и комиссии по борьбе с теневой занятостью удалось вернуть в правовое поле ещё 11 граждан, оформивших официальные трудовые отношения. Дополнительные налоговые поступления в бюджет региона превысили 7,7 миллиона рублей.

Что сделать сейчас: владельцам ПВЗ стоит провести аудит кадровых отношений и убедиться, что каждый сотрудник оформлен официально. Это не только снижает риски штрафов, но и повышает доверие со стороны налоговых органов и партнёров.

Последние материалы на сайте

Вычет НДС при строительстве и инвестиционный вычет

Новое разъяснение Минфина России от 10 октября 2025 года уточняет, как комп...

Новое разъяснение Минфина России от 10 октября 2025 года уточняет, как компании могут применять вычет по налогу на добавленную стоимость (НДС) при выполнении строительно-монтажных работ (СМР) для собственного потребления, особенно если они используют инвестиционный налоговый вычет. Эти изменения касаются предприятий, создающих основные средства для собственного бизнеса — от производственных комплексов до офисных зданий.

Когда вычет по НДС возможен

Минфин напомнил: право на вычет НДС закреплено в статье 171 Налогового кодекса РФ. Воспользоваться им можно только в том случае, если:

  • создаваемый объект используется в деятельности, облагаемой НДС;

  • налог был уплачен при выполнении строительных работ или закупке материалов;

  • расходы на строительство включены в амортизационную стоимость объекта.

Это означает, что организация вправе вернуть НДС, если строительство направлено на создание активов, используемых в коммерческих целях.

Как взаимодействуют два вычета

Некоторые компании, помимо стандартного подхода, применяют инвестиционный налоговый вычет (ИНВ) по налогу на прибыль. Минфин подтвердил, что использование ИНВ не лишает налогоплательщика права на вычет НДС. Более того, оба механизма могут работать параллельно, снижая общую налоговую нагрузку.

В этом случае НДС по строительным затратам можно принять к вычету, а инвестиционные расходы — учесть при расчёте налога на прибыль. Главное — грамотно классифицировать амортизационные активы и вести точный учёт затрат, связанных с их созданием.

Что сделать сейчас

Организациям, реализующим инвестиционные проекты, стоит пересмотреть внутренние регламенты по строительным расходам и сверить налоговые регистры с положениями статьи 171 НК РФ. Это позволит избежать дублирования затрат и правильно оформить документы для получения вычета.

Что сделать сейчас: убедитесь, что все документы по СМР и инвестиционным расходам оформлены в соответствии с НК РФ, чтобы сохранить право на оба вычета и снизить налоговую нагрузку.

Последние материалы на сайте

Минфин: как считать акцизы по крепости алкоголя

Минфин России разъяснил, как правильно определять объемную долю этилового с...

Минфин России разъяснил, как правильно определять объемную долю этилового спирта в алкогольной продукции для целей расчёта акцизов. Теперь внимание к деталям стало не просто бухгалтерским требованием, а ключевым элементом налоговой дисциплины.

Что относится к подакцизным товарам

Любая продукция с содержанием этилового спирта выше 0,5% автоматически признаётся подакцизной. Исключений немного. Для напитков вроде пива, вина, сидра, пуаре и медовухи ставка акциза устанавливается фиксированно — за один литр, независимо от крепости.
А вот для остальных категорий, где налог исчисляется с каждого литра безводного спирта, становится критически важно корректно определить фактическую долю этанола. Ошибка даже на десятые доли процента может привести к доначислениям и штрафам.

Как подтвердить крепость

Минфин уточнил, что данные о содержании спирта должны подтверждаться официальными источниками:

  • национальными стандартами (ГОСТами);

  • техническими регламентами;

  • условиями производства;

  • импортными сопроводительными документами.

Интересный момент: даже если для части напитков с крепостью до 7% на этикетке не требуется указывать точное содержание спирта, сведения об этом в обязательном порядке подаются в ЕГАИС при уведомлении о начале оборота продукции.

Контроль и ответственность

Налоговые и таможенные органы получили право проверять достоверность заявленных характеристик. Несоответствие крепости реальным данным расценивается как занижение налоговой базы по акцизам. Поэтому производителям и импортёрам важно регулярно сверять информацию с нормативными документами и лабораторными данными.

Что сделать сейчас: пересмотрите техдокументацию и обновите сведения в ЕГАИС, чтобы избежать доначислений и приостановки оборота продукции.

Последние материалы на сайте

Списание неустоек по госконтрактам: разъяснение Минфина

Минфин России разъяснил порядок списания начисленных, но неуплаченных штраф...

Минфин России разъяснил порядок списания начисленных, но неуплаченных штрафов и пеней по договорам поставки. Главное правило — такие суммы можно списать только после документального подтверждения их существования. Без надлежащих доказательств списание считается неправомерным и противоречит Постановлению Правительства № 783, регулирующему правила списания неустоек.

Какие документы требуются для подтверждения

Финансисты выделяют два ключевых документа, которые служат доказательством начисленных санкций:

  • Акт приёмки товаров, работ, услуг (ф. 0510452) — если он подписан обеими сторонами и содержит расчёт неустойки, этого достаточно для подтверждения задолженности.

  • Акт сверки расчётов (ф. 0510477) — может использоваться как самостоятельное подтверждение долга или как приложение к акту приёмки.

При этом Минфин подчёркивает: любые списания без наличия таких документов недопустимы. Это требование направлено на исключение необоснованных корректировок бюджетного учёта и повышение прозрачности расчётов между заказчиком и поставщиком.

Электронные закупки — особый порядок

Для контрактов, заключённых в электронной форме, действуют дополнительные требования. Вся переписка по вопросам неустоек, включая уведомления и акты, должна вестись исключительно через Единую информационную систему (ЕИС) с применением усиленной электронной подписи. Это гарантирует юридическую силу документов и защищает стороны от споров по факту передачи.

Что сделать сейчас: проверьте, оформлены ли акты приёмки и сверки расчётов с контрагентами, и храните электронные документы только в ЕИС. Это убережёт от нарушений и возможных претензий со стороны контрольных органов.

Последние материалы на сайте

Калькулятор среднего заработка для оплаты командировочных

Калькулятор среднего заработка для оплаты командировочных — это удобный инструмент, который помогает рассчитать оплату за время нахождения работника в командировке. Он...

Калькулятор среднего заработка для оплаты командировочных — это удобный инструмент, который помогает рассчитать оплату за время нахождения работника в командировке.
Он определяет среднедневной или среднечасовой заработок сотрудника в зависимости от выбранного режима и показывает сумму, которую нужно начислить за период командировки.

Калькулятор полезен для бухгалтеров, кадровых специалистов и экономистов — всех, кто рассчитывает выплаты сотрудникам при служебных командировках.

Расчёт выполняется автоматически: достаточно ввести данные по заработной плате и отработанному времени за расчётный период, и калькулятор покажет средний заработок и итоговую сумму к выплате.

Инструкция по заполнению данных

Чтобы выполнить расчёт, последовательно заполните все поля калькулятора.

1.Выбор режима расчёта

В верхней части калькулятора выберите один из двух режимов:

  • Среднедневной заработок — используется, если расчёты ведутся по окладам и тарифным ставкам (учёт рабочего времени в днях).
  • Среднечасовой заработок — применяется при суммированном учёте рабочего времени (учёт в часах).

После выбора режима калькулятор автоматически подстроит таблицу под нужный формат (дни или часы).

Если режим не выбран, появится сообщение:
«Выберите режим расчёта: среднедневной или среднечасовой.»

2.Ввод данных о сотруднике

Заполните поля с информацией о сотруднике (необязательно, но удобно для печати результата):

  • Организация;
  • Фамилия, имя, отчество;
  • Должность.

Эти данные не влияют на сам расчёт.

3.Ввод дат

Укажите следующие даты (обязательные поля):

  • Дата приёма сотрудника на работу;
  • Дата направления сотрудника в командировку;
  • Дата возвращения сотрудника из командировки.

Эти даты определяют расчётный период и количество оплачиваемых дней (или часов) командировки.

Если даты введены некорректно, появится сообщение:
«Введите корректные даты командировки и дату приёма сотрудника.»

4.Таблица данных за расчётный период

После ввода дат калькулятор автоматически формирует таблицу на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки.
Например, если командировка начинается в сентябре 2025 года, таблица создаётся за период с сентября 2024 по август 2025 года.

В таблицу нужно ввести помесячные данные:

Для среднедневного режима:

  • Месяц;
  • Начисленная заработная плата (₽);
  • Количество отработанных дней.

Для среднечасового режима:

  • Месяц;
  • Начисленная заработная плата (₽);
  • Количество отработанных часов.

Если хотя бы одно значение не введено, введено отрицательное число или ноль, появится сообщение:
«Введите корректные данные по заработной плате и отработанному времени за каждый месяц расчётного периода.»
5. Ввод количества оплачиваемых дней или часов командировки

Введите количество рабочих дней (или часов) командировки, приходящихся на период, который нужно оплатить.
Это значение можно определить по производственному календарю.

Если значение не введено или равно нулю, калькулятор сообщит:
«Введите корректное количество оплачиваемых дней (часов) командировки.»

Что показывает калькулятор:

После нажатия кнопки «Рассчитать» калькулятор автоматически вычислит:

Для среднедневного режима:

  1. Общая сумма начислений — сумма всех значений из столбца «Начисленная заработная плата».
  2. Общее количество отработанных дней — сумма всех значений из столбца «Отработано дней».
  3. Среднедневной заработок () —
  1. Сумма к выплате (В): 

Для среднечасового режима:

  1. Общая сумма начислений — сумма всех значений из столбца «Начисленная заработная плата».
  2. Общее количество отработанных часов — сумма всех значений из столбца «Отработано часов».
  3. Среднечасовой заработок ():
  1. Сумма к выплате (В):

Результаты расчёта

На экране отобразятся:

  • Всего отработано дней (или часов) в расчётном периоде;
  • Сумма заработка (включая премии) за расчётный период;
  • Средний дневной (или часовой) заработок;
  • Сумма к выплате за время командировки.

Также появится текстовое сообщение:
«Средний заработок рассчитан. К выплате: (сумма) ₽.»

Если расчёт невозможен (например, отработанных дней или часов = 0), появится сообщение:
«Недостаточно данных для расчёта среднего заработка. Проверьте таблицу отработанного времени.»

Кнопка «Очистить»

Нажмите кнопку «Очистить», чтобы удалить все введённые значения и результаты.
Калькулятор вернётся в исходное состояние.

Пример расчёта

  1. Среднедневной режим

Исходные данные:

МесяцНачислено (₽)Отработано дней
Сентябрь 2024100 00020
Октябрь 2024110 00022
Август 202590 00018

Всего начислено (СЗ): 1 200 000 ₽
Всего отработано (Дни): 220 дней
Оплачиваемое время (О): 4 дня

Расчёт:

  • Среднедневной заработок = 1 200 000 ÷ 220 = 5 454,55 ₽
  • Сумма к выплате = 5 454,55 × 4 = 21 818,20 ₽
  1. Среднечасовой режим

Исходные данные:

МесяцНачислено (₽)Отработано часов
Сентябрь 2024100 000165
Октябрь 2024105 000168
Август 202595 000170

 

Всего начислено (СЗ): 1 200 000 ₽
Всего отработано (Часы): 1 980 часов
Оплачиваемое время (О): 32 часа

Расчёт:

  • Среднечасовой заработок = 1 200 000 ÷ 1 980 = 606,06 ₽
  • Сумма к выплате = 606,06 × 32 = 19 393,92 ₽

 

— это удобный инструмент, который помогает рассчитать оплату за время нахождения работника в командировке.
Он определяет среднедневной или среднечасовой заработок сотрудника в зависимости от выбранного режима и показывает сумму, которую нужно начислить за период командировки.

Калькулятор полезен для бухгалтеров, кадровых специалистов и экономистов — всех, кто рассчитывает выплаты сотрудникам при служебных командировках.

Расчёт выполняется автоматически: достаточно ввести данные по заработной плате и отработанному времени за расчётный период, и калькулятор покажет средний заработок и итоговую сумму к выплате.

Инструкция по заполнению данных

Чтобы выполнить расчёт, последовательно заполните все поля калькулятора.

  1. Выбор режима расчёта

В верхней части калькулятора выберите один из двух режимов:

  • Среднедневной заработок — используется, если расчёты ведутся по окладам и тарифным ставкам (учёт рабочего времени в днях).
  • Среднечасовой заработок — применяется при суммированном учёте рабочего времени (учёт в часах).

После выбора режима калькулятор автоматически подстроит таблицу под нужный формат (дни или часы).

Если режим не выбран, появится сообщение:
«Выберите режим расчёта: среднедневной или среднечасовой.»

  1. Ввод данных о сотруднике

Заполните поля с информацией о сотруднике (необязательно, но удобно для печати результата):

  • Организация;
  • Фамилия, имя, отчество;
  • Должность.

Эти данные не влияют на сам расчёт.

  1. Ввод дат

Укажите следующие даты (обязательные поля):

  • Дата приёма сотрудника на работу;
  • Дата направления сотрудника в командировку;
  • Дата возвращения сотрудника из командировки.

Эти даты определяют расчётный период и количество оплачиваемых дней (или часов) командировки.

Если даты введены некорректно, появится сообщение:
«Введите корректные даты командировки и дату приёма сотрудника.»

  1. Таблица данных за расчётный период

После ввода дат калькулятор автоматически формирует таблицу на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки.
Например, если командировка начинается в сентябре 2025 года, таблица создаётся за период с сентября 2024 по август 2025 года.

В таблицу нужно ввести помесячные данные:

Для среднедневного режима:

  • Месяц;
  • Начисленная заработная плата (₽);
  • Количество отработанных дней.

Для среднечасового режима:

  • Месяц;
  • Начисленная заработная плата (₽);
  • Количество отработанных часов.

Если хотя бы одно значение не введено, введено отрицательное число или ноль, появится сообщение:
«Введите корректные данные по заработной плате и отработанному времени за каждый месяц расчётного периода.»

  1. Ввод количества оплачиваемых дней или часов командировки

Введите количество рабочих дней (или часов) командировки, приходящихся на период, который нужно оплатить.
Это значение можно определить по производственному календарю.

Если значение не введено или равно нулю, калькулятор сообщит:
«Введите корректное количество оплачиваемых дней (часов) командировки.»

Что показывает калькулятор:

После нажатия кнопки «Рассчитать» калькулятор автоматически вычислит:

Для среднедневного режима:

  1. Общая сумма начислений — сумма всех значений из столбца «Начисленная заработная плата».
  2. Общее количество отработанных дней — сумма всех значений из столбца «Отработано дней».
  3. Среднедневной заработок () —
  1. Сумма к выплате (В):

 

Для среднечасового режима:

  1. Общая сумма начислений — сумма всех значений из столбца «Начисленная заработная плата».
  2. Общее количество отработанных часов — сумма всех значений из столбца «Отработано часов».
  3. Среднечасовой заработок ():
  1. Сумма к выплате (В):

Результаты расчёта

На экране отобразятся:

  • Всего отработано дней (или часов) в расчётном периоде;
  • Сумма заработка (включая премии) за расчётный период;
  • Средний дневной (или часовой) заработок;
  • Сумма к выплате за время командировки.

Также появится текстовое сообщение:
«Средний заработок рассчитан. К выплате: (сумма) ₽.»

Если расчёт невозможен (например, отработанных дней или часов = 0), появится сообщение:
«Недостаточно данных для расчёта среднего заработка. Проверьте таблицу отработанного времени.»

Кнопка «Очистить»

Нажмите кнопку «Очистить», чтобы удалить все введённые значения и результаты.
Калькулятор вернётся в исходное состояние.

Пример расчёта

  1. Среднедневной режим

Исходные данные:

МесяцНачислено (₽)Отработано часов
Сентябрь 2024100 000165
Октябрь 2024105 000168
Август 202595 000170

 

Всего начислено (СЗ): 1 200 000 ₽
Всего отработано (Дни): 220 дней
Оплачиваемое время (О): 4 дня

Расчёт:

  • Среднедневной заработок = 1 200 000 ÷ 220 = 5 454,55 ₽
  • Сумма к выплате = 5 454,55 × 4 = 21 818,20 ₽
  1. Среднечасовой режим

Исходные данные:

МесяцНачислено (₽)Отработано часов
Сентябрь 2024100 000165
Октябрь 2024105 000168
Август 202595 000170

 

Всего начислено (СЗ): 1 200 000 ₽
Всего отработано (Часы): 1 980 часов
Оплачиваемое время (О): 32 часа

Расчёт:

  • Среднечасовой заработок = 1 200 000 ÷ 1 980 = 606,06 ₽
  • Сумма к выплате = 606,06 × 32 = 19 393,92 ₽

 

Последние материалы на сайте

НДФЛ и северные надбавки: новые правила Минфина

Минфин России выпустил новые разъяснения, касающиеся налогообложения северн...

Минфин России выпустил новые разъяснения, касающиеся налогообложения северных надбавок и других выплат, установленных для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Теперь порядок расчёта НДФЛ по таким доходам будет определяться на уровне юрисдикции, то есть с учётом региональных особенностей и норм федерального законодательства.

Что изменится для бухгалтеров и работодателей

Главная особенность нововведения — персональный подход к каждой выплате. Минфин уточнил, что налоговые обязательства по НДФЛ будут рассчитываться отдельно по каждому случаю начисления заработной платы, исходя из состава северных надбавок и компенсаций, предусмотренных федеральными и местными законами.

Это означает, что единый универсальный алгоритм больше не применим. Теперь бухгалтеру необходимо учитывать источник выплат, правовое основание их предоставления и уровень юрисдикции, на котором действует соответствующая льгота или компенсация. Такой подход делает расчёт сложнее, но повышает точность налогообложения и исключает риск ошибок при проверках.

Почему это важно

Речь идёт не просто о новой методике учёта — это фактический пересмотр системы расчёта налога для северных территорий. Теперь работодатели обязаны корректно выделять надбавки и отражать их в отчётности отдельными позициями. Минфин прямо указал, что данные изменения распространяются на все виды северных надбавок, включая процентные доплаты, районные коэффициенты и компенсации за проживание в суровых климатических условиях.

Что сделать сейчас

Бухгалтерам и финансовым специалистам стоит заранее:

  • проверить региональные акты, регулирующие северные надбавки;

  • обновить шаблоны расчётных ведомостей и форм отчётности по НДФЛ;

  • убедиться, что бухгалтерская программа поддерживает раздельный учёт выплат по юрисдикциям.

Что сделать сейчас: пересмотрите настройки расчётов НДФЛ и ознакомьтесь с последними письмами Минфина. Это поможет избежать ошибок в отчётности и возможных санкций со стороны налоговых органов.

Последние материалы на сайте

Регистрация НКО 2026: новые правила без свидетельств

С 1 марта 2026 года система регистрации некоммерческих организаций (НКО) по...

С 1 марта 2026 года система регистрации некоммерческих организаций (НКО) полностью изменится. Министерство юстиции больше не будет выдавать привычные свидетельства о государственной регистрации — им на смену придут электронные уведомления, которые фиксируются в ЕГРЮЛ.

Что изменится и почему это важно

До 1 марта 2026 года НКО продолжают работать по старым правилам: получать свидетельства и ставиться на учёт в обычном порядке. Но затем эта практика прекращается.
С этого момента факт регистрации подтверждается автоматически, через внесение данных в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Таким образом, бумажные свидетельства уходят в прошлое — их место займёт цифровая фиксация, доступная онлайн.

Эта реформа — часть масштабного перехода к электронному взаимодействию между бизнесом, НКО и государством. Она упрощает проверку юридического статуса и ускоряет процесс подтверждения регистрации.

Что произойдёт с налоговым учётом

Параллельно, с 1 января 2026 года прекращается выдача свидетельств о постановке на налоговый учёт. Теперь главным документом для всех — от НКО до индивидуальных предпринимателей — станет выписка из Единого государственного реестра налогоплательщиков (ЕГРН).
Этот документ подтвердит не только факт регистрации, но и налоговый статус организации, что сделает процесс взаимодействия с ФНС проще и прозрачнее.

Что сделать сейчас

До вступления новых правил в силу НКО стоит:

  • обновить свои данные в ЕГРЮЛ и убедиться в их актуальности;

  • сохранить действующие свидетельства до марта 2026 года — они будут легитимны;

  • подготовиться к переходу на электронное подтверждение регистрации, чтобы избежать административных ошибок.

Главная идея — государство уходит от бумажных подтверждений в пользу цифрового следа. Это значит меньше бюрократии, меньше потерь времени и больше доверия к электронным данным.

Последние материалы на сайте

АвтоУСН: переход для ИП на патенте и условия применения

С 1 января 2025 года индивидуальные предприниматели, применяющие патент, см...

С 1 января 2025 года индивидуальные предприниматели, применяющие патент, смогут перейти на автоматизированную упрощённую систему налогообложения. Этот режим убирает большую часть бумажной рутины и позволяет бизнесу сосредоточиться на работе, а не на заполнении деклараций.

Что изменится и кому это выгодно

Переход на автоУСН возможен только по уведомлению, которое нужно подать в налоговую до 31 декабря. Сделать это можно в личном кабинете или через уполномоченный банк — быстро, без визитов в инспекцию.

Главная идея режима проста: государство берёт на себя всю налоговую отчетность. Больше не нужно сдавать декларации, отчитываться по НДФЛ и страховым взносам — система делает это автоматически. Банки, участвующие в программе, фактически становятся посредниками между бизнесом и налоговой, передавая данные о доходах и удерживая налоги.

Почему автоУСН — шаг вперёд

Этот формат создан для микробизнеса, где нет сложных схем и огромных оборотов.
Применить режим можно, если:

  • в штате не более пяти сотрудников;

  • доход за год не превышает 60 млн рублей;

  • остаточная стоимость основных средств не выше 150 млн;

  • зарплата выплачивается только безналом;

  • счета открыты в уполномоченных банках.

Ставка налога фиксирована — 8% на доходы или 20% при учёте расходов, а минимальный налог — всего 3%.

Как предпринимателю подготовиться

АвтоУСН снимает многие обязанности, но требует точности. Все операции проходят через банки, и любые нарушения — задержка платежа, неправильное назначение или перевод на «левый» счёт — могут вызвать сбой в автоматическом расчёте налогов.

Что сделать сейчас: проверьте, подходит ли ваш бизнес под критерии режима, закройте неуполномоченные счета и уведомите налоговую о переходе до конца года. Чем раньше вы перейдёте на автоУСН, тем меньше рисков и штрафов в будущем.

Последние материалы на сайте

СФР разрешил включать временный перевод и возврат в один отчёт ЕФС-1

Фонд социального страхования (СФР) опубликовал разъяснение, которое значите...

Фонд социального страхования (СФР) опубликовал разъяснение, которое значительно упростит кадровую отчётность для работодателей. Теперь допускается представление формы ЕФС-1 сразу по двум событиям — временному переводу и возвращению сотрудников на основное место работы.

Что изменилось

Поводом для разъяснений стал запрос от компании, временно переведшей двух работников на другие должности в период с 1 октября по 21 ноября 2025 года. Ранее работодателям приходилось направлять два отдельных отчёта — при переводе и после возвращения сотрудников. Теперь, по информации СФР, включение данных о переводе и обратном приёме в один отчёт не является нарушением.

Решение принято на основании Приказа СФР от 17 ноября 2023 года № 2281, регулирующего порядок заполнения формы ЕФС-1.

Почему это важно

Такой подход снижает административную нагрузку и минимизирует риск ошибок при передаче данных в фонд. Работодатели могут заранее планировать кадровые изменения и формировать единый документ, если даты переводов известны. Это особенно актуально для организаций с большой численностью персонала и сложной структурой.

Что сделать сейчас:

  • Проверить внутренние регламенты по подаче формы ЕФС-1;

  • Уточнить сроки и формат временных переводов;

  • Настроить кадровые системы под новую возможность формирования объединённого отчёта.

Последние материалы на сайте

С 1 ноября налоговая больше не примет обращения через ТКС

Всё. С 1 ноября 2025 года неформализованные электронные обращения по ТКС уходят в прошлое. Теперь — только через ЛК, Госуслуги...

Всё. С 1 ноября 2025 года неформализованные электронные обращения по ТКС уходят в прошлое. Теперь — только через ЛК, Госуслуги или почту.

Что произошло и кого это касается

Если раньше можно было просто отправить письмо в налоговую через оператора ЭДО — с ноября это уже не сработает. Речь идёт только о свободных обращениях — пояснения, уточнения, просьбы и другие сообщения, не оформленные в виде регламентированной формы.

Это не запрет на общение с ФНС. Это — изменение технического канала связи. Всё началось ещё летом:

  • С 1 июля — ограничили размер файлов до 1 Мб;
  • С 1 октября — запретили прикладывать вообще любые файлы;
  • С 1 ноября — полностью закрыли ТКС для неформализованных обращений.

Как теперь общаться с налоговой?

Альтернативы остались. Вот они:

  • Личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС — основной канал;
  • Сервис “Обратиться в ФНС России” — без авторизации, но проще для разовых обращений;
  • Госуслуги — через форму обратной связи;
  • Очное посещение ИФНС — по предварительной записи;
  • Почта России — для любителей классики и заверенных копий.

Обращения регистрируются в течение 3 рабочих дней, стандартный срок рассмотрения — до 30 дней. В особых случаях могут продлить ещё на 30, но не больше.

Важно: Проверьте, не встроен ли у вас ТКС как единственный канал для связи с налоговой — особенно в бухгалтерских и CRM-системах. Настройте альтернативные маршруты, чтобы не потерять важные обращения.

 

Резюме публикации
Название статьи
С 1 ноября налоговая больше не примет обращения через ТКС
Описание статьи
С 1 ноября 2025 года неформализованные электронные обращения по ТКС уходят в прошлое. Теперь — только через ЛК, Госуслуги или почту.
С 1 ноября налоговая больше не примет обращения через ТКС
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять