Арбитражный суд поставил важную точку в споре между медицинской организацией и Социальным фондом: санаторные путевки для сотрудников, находящихся на пороге выхода на пенсию, не облагаются страховыми взносами.

Суть дела

Поводом для разбирательства стало доначисление фондом 941,59 рубля взносов и 122,45 рубля пени за оплату 12 путевок, приобретённых для работников предпенсионного возраста. По мнению проверяющих, расходы следовало рассматривать как часть вознаграждения и включить в базу для расчёта взносов.

Однако суд с этим не согласился. Он отметил, что путевки предоставлялись по медицинским показаниям и были предусмотрены коллективным договором в рамках программы профилактики травматизма. Оплата расходов производилась из средств учреждения с последующим возмещением из Социального фонда.

Почему это важно

Суд признал, что подобные выплаты имеют социальную, а не трудовую природу. Они не зависят от квалификации, результатов или объёма работы, а значит, не формируют базу для начисления страховых взносов. Арбитры подчеркнули, что цель таких расходов — забота о здоровье сотрудников и предотвращение профессиональных заболеваний, а не стимулирование труда.

Что сделать сейчас: работодателям стоит пересмотреть свои коллективные договоры и положения о соцпакетах, чтобы чётко разделить выплаты трудового и социального характера. Это поможет избежать доначислений и споров с проверяющими органами.

• решение суда
• санаторные путевки
• соцвыплаты сотрудникам
• страховые взносы

Приближается отчетный период, и работодателям стоит уделить особое внимание подаче персонифицированных сведений в ФНС. Налоговые органы напомнили: эти данные подаются ежемесячно, а крайний срок для представления сведений за предыдущий месяц — до 25 числа.

Почему это важно

ФНС подчеркнула, что несвоевременная сдача отчетов по персональным данным может привести к штрафам. Согласно статье 126 Налогового кодекса РФ, за каждый непредставленный отчет полагается штраф в размере 200 рублей. Сумма кажется небольшой, но при большом штате работников и нескольких пропущенных месяцах она может превратиться в ощутимую потерю.

Кроме того, систематические нарушения могут привлечь внимание инспекции и привести к дополнительным проверкам. Поэтому работодателям рекомендуется заранее готовить сведения о начислениях и не откладывать подачу до последнего дня.

Что нужно учесть

Отчет о выплатах должен содержать персонифицированные данные по каждому сотруднику — включая начисления, страховые взносы и иные выплаты за отчетный месяц. Если выявлены ошибки или сведения не поданы вовремя, их можно внести до сдачи расчета по страховым взносам (РСВ) без штрафных последствий.

Что сделать сейчас: проверьте готовность бухгалтерской системы к формированию отчетов и настройте автоматическое напоминание о сроках. Это простая мера, которая убережет от ненужных штрафов и вопросов со стороны налоговиков.

• налоговая проверка
• персональные данные
• фнс отчетность
• штраф

По результатам недавнего исследования, четыре из десяти российских IT-компаний активно применяют генеративный искусственный интеллект (ИИ) в своей деятельности. Это не просто показатель технологического прогресса — это сигнал о масштабной трансформации бизнес-процессов внутри отрасли.

Новая технологическая реальность

Интересно, что лишь 8% компаний признались, что пока не используют ИИ и не планируют этого делать в ближайшее время. Остальные либо уже внедрили решения на основе нейросетей, либо находятся на стадии экспериментов. Большинство участников опроса сообщили, что ИИ помогает ускорять рутинные процессы, анализировать большие массивы данных и автоматизировать коммуникации с клиентами.

Такие данные говорят сами за себя — искусственный интеллект перестает быть инновацией для «выбранных» и становится повседневным инструментом бизнеса. Особенно активно его внедряют компании, работающие в области программного обеспечения, маркетинга и клиентской аналитики.

Что это значит для рынка

Технологии ИИ не только повышают эффективность, но и меняют логику конкуренции. Компании, которые уже освоили генеративные решения, получают реальное преимущество — от сокращения издержек до роста качества продуктов.

Что сделать сейчас: если ваш бизнес еще не тестирует генеративный ИИ, самое время начать — даже пилотный проект позволит увидеть потенциал экономии и оптимизации. Главное — выбрать безопасные решения и обучить сотрудников работе с ними.

• IT-компании
• автоматизация бизнеса
• искусственный интеллект

Верховный Суд России поставил точку в споре о применении пониженной ставки НДС к продовольственной продукции, не прошедшей санитарный контроль. Теперь официально закреплено: если товар признан небезопасным для потребителя, он не может облагаться льготной ставкой налога.

Суть дела

Рассмотрение, завершившееся 14 ноября 2025 года, касалось компании, пытавшейся применить льготную ставку НДС 10% при реэкспорте продовольственных товаров, выявленных Россельхознадзором как несоответствующих санитарным требованиям. Таможенные органы указали, что раз продукция не допущена к обращению на территории России, она теряет статус социально значимого товара и подлежит налогообложению по общей ставке 20%.

Арбитражный суд первой инстанции поддержал таможню, но апелляция попыталась оспорить решение, посчитав, что сам факт некачественности товара не меняет категорию продукта. Однако Верховный Суд признал этот довод ошибочным: льготные ставки применяются только к продукции, реально поступающей в потребление, а не к товарам, изъятым или запрещённым к продаже.

Что это значит для бизнеса

Теперь у налогоплательщиков меньше манёвра: любые товары, не соответствующие санитарным, ветеринарным или фитосанитарным требованиям, автоматически теряют право на применение пониженного НДС.
Это касается не только продуктов питания, но и других категорий социально значимых товаров, если они признаны небезопасными.

Что сделать сейчас: компаниям, занимающимся импортом или переработкой продовольствия, стоит пересмотреть внутренние регламенты по контролю качества и взаимодействию с надзорными органами. Это позволит избежать спорных начислений и судебных претензий по ставке налога.

• верховный суд рф
• ндс
• продовольственные товары

С 1 января 2026 года в России запустят пилотный проект по добровольному страхованию самозанятых граждан от временной нетрудоспособности. Эксперимент продлится до конца 2028 года и впервые позволит этой категории работающих граждан официально получать пособия по больничным листам.

Как это будет работать

По данным Минтруда, оформить участие можно будет добровольно — самозанятые смогут самостоятельно подключиться к программе и уплачивать фиксированные страховые взносы. Проект охватывает ситуации, когда человек временно не может работать по болезни или ухаживает за больным родственником. Однако случаи, связанные с беременностью и родами, в пилотную программу не входят.

Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа и уплаченных взносов:

• при стаже до 5 лет — выплата составит 42% среднего дохода;

• от 5 до 8 лет — 70%;

• более 8 лет — 100% среднего заработка.

Самозанятые смогут выбирать один из двух тарифов страховых взносов:

• 1 344 рубля в месяц — при страховой базе в 35 000 рублей;

• 1 920 рублей в месяц — при страховой базе в 50 000 рублей.

Примеры расчётов

Если самозанятый выберет базу 35 000 рублей, его пособие составит:

• 21 000 рублей при стаже до 5 лет;

• 28 000 рублей при стаже от 5 до 8 лет;

• 35 000 рублей при стаже более 8 лет.

При выборе базы 50 000 рублей:

• 30 000 рублей при стаже до 5 лет;

• 40 000 рублей при стаже от 5 до 8 лет;

• 50 000 рублей при стаже более 8 лет.

Что сделать сейчас

Самозанятым стоит заранее рассчитать, какая страховая база выгоднее, и заложить взносы в свой финансовый план. Участие в программе — не обязанность, но даёт реальную защиту дохода в случае болезни, чего раньше у самозанятых не было.

• больничный
• добровольное страхование
• Минтруд
• самозанятые

С 1 января 2026 года компании, подлежащие обязательному аудиту, должны будут размещать данные о консолидированной финансовой отчетности в Государственном информационном ресурсе бухгалтерской отчетности (ГИРБО). Это требование закреплено приказом ФНС от 17 сентября 2025 года № ЕА-7-1/798@ и основано на поправках в федеральные законы № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» и № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Что теперь нужно публиковать

Отчитываться в ГИРБО обязаны аудиторские организации, проводящие обязательные проверки. Именно они будут передавать в систему:

1. Аудиторское заключение с приложенной годовой консолидированной финансовой отчетностью;

2. Отчет по результатам проверки промежуточной отчетности, если таковая предусмотрена.

В новых правилах подробно описан формат предоставления документов, структура уведомлений и перечень данных для идентификации аудитора и аудируемого лица. Среди ключевых показателей, которые должны фигурировать в отчетности, — объем капитала, выручка, прибыль и убытки, движение денежных средств, а также временные активы.

Когда вступают в силу новые нормы

Порядок, утвержденный ФНС, вступает в силу с 1 января 2026 года. Это значит, что в ГИРБО будет подаваться консолидированная отчетность за 2025 год, а также все промежуточные данные за 2026 год и последующие периоды.

Что сделать сейчас: компаниям, проходящим обязательный аудит, стоит заранее согласовать с аудитором формат и сроки передачи отчетности, проверить корректность данных в бухгалтерских регистрах и подготовить внутренний регламент взаимодействия с ФНС. Это позволит избежать технических ошибок при размещении отчетов и исключить риск штрафов за несвоевременное раскрытие данных.

• аудит
• гирбо
• консолидированная отчетность
• ФНС

С 2026 года Федеральная налоговая служба получит новое право — проводить камеральные проверки вне зависимости от региона регистрации компании. Теперь проверкой сможет заняться любая инспекция, назначенная центральным аппаратом ФНС, даже если предприятие находится в другом субъекте Российской Федерации. Это одно из самых заметных новшеств в системе налогового администрирования, способное существенно изменить практику взаимодействия бизнеса с контролирующими органами.

Что изменится для бизнеса

Ранее камеральные проверки проводились исключительно по месту учета налогоплательщика — в той инспекции, где организация или ИП зарегистрированы. С 2026 года эта привязка исчезнет. Это означает, что налоговая сможет передавать материалы проверки в любую территориальную инспекцию, где есть нужная компетенция или технические возможности для анализа отчетности.

По замыслу законодателей, нововведение должно повысить оперативность контроля и равномерно распределить нагрузку между региональными налоговыми органами. Однако для предпринимателей это создаст новые риски и сложности — например, необходимость общаться с инспекторами из другого региона, отправлять документы и пояснения по электронной почте или через систему ТКС, а также усложнение коммуникации при уточнении спорных моментов.

Как защитить свои интересы

Важно, что при обжаловании решений территориальный принцип сохраняется: компания сможет подать иск в арбитражный суд по месту своей регистрации, а не по адресу инспекции, проводившей проверку. Комитет Госдумы уже предложил закрепить это положение прямо в тексте законопроекта, чтобы исключить неоднозначные трактовки.

Что сделать сейчас: предпринимателям стоит обновить регламент внутреннего документооборота и предусмотреть порядок взаимодействия с налоговыми органами из других регионов. Это поможет оперативно реагировать на запросы и снизить риск штрафов из-за формальных задержек в ответах.

• арбитражный суд
• камеральная проверка
• налоговый контроль
• проверки

Если исполнитель по гражданско-правовому договору не приступил к выполнению работы, ситуация требует не только юридической оценки, но и корректного оформления документов перед Социальным фондом России (СФР). Недавние разъяснения фонда помогают работодателям действовать без ошибок и штрафов.

Когда договор ГПХ можно считать расторгнутым

Если подрядчик или исполнитель не начал выполнять работу, не вышел на связь и не получил оплату, договор можно считать прекращенным по одностороннему отказу от его исполнения. Такое право предусмотрено гражданским законодательством — при условии, что обязательства не были начаты. По сути, договор прекращается в момент, когда становится очевидно, что работы не выполняются, даже если формальная дата окончания не указана.

Работодателю необходимо оформить уведомление о расторжении договора и зафиксировать этот факт документально. Это позволит правильно закрыть отчетность и исключить риски претензий со стороны контролирующих органов.

Как отчитаться перед СФР

После фактического расторжения договора нужно направить отчет по форме ЕФС-1. В разделе 1.1 («Сведения о трудовой (иной) деятельности») следует указать мероприятие «Окончание договора ГПХ» и добавить ссылку на документ, подтверждающий прекращение договора — уведомление, акт или служебную записку.

Срок подачи формы исчисляется от даты фактического расторжения, а не от условной даты, прописанной в договоре. Это важный нюанс: именно момент прекращения обязательств определяет обязанность по отчетности, а не формальные сроки документа.

Что сделать сейчас: если исполнитель по ГПХ не выходит на связь, оформите расторжение и направьте отчет в СФР. Это убережет компанию от нарушений и сохранит корректность учета трудовой деятельности.

• договор гпх
• неисполнение договора
• расторжение гпх
• сфр отчетность

Индивидуальные предприниматели без наемных работников не обязаны сдавать расчет по страховым взносам — и это официально подтвердило УФНС по Москве. Сегодня ведомство разъяснило, что приостановка операций по счетам таких ИП из-за непредставления расчета считается неправомерной.

Почему блокировка незаконна

Согласно пункту 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ, обязанность по представлению расчетов по страховым взносам возникает только у тех, кто осуществляет выплаты физическим лицам. Если у предпринимателя нет работников, то и объекта налогообложения — зарплаты — не существует. Следовательно, расчет по страховым взносам сдавать не нужно, а значит, налоговая не имеет оснований применять статью 76 НК РФ для блокировки счета.

Это важный момент для тех, кто ведет бизнес самостоятельно и не использует наемный труд. Даже если ИП ведет активную деятельность и получает доход, отсутствие работников освобождает его от обязанности представлять отчетность по страховым взносам.

Что делать при блокировке счета

Если налоговая инспекция всё же приостановила операции по счету, предприниматель имеет право подать жалобу в вышестоящий налоговый орган, ссылаясь на письмо УФНС по Москве от 10.10.2025 № 27-07/094049@. Практика показывает, что после таких обращений блокировки оперативно снимаются.

Что сделать сейчас: проверьте, не заблокированы ли ваши счета, и убедитесь, что вы не сдаёте лишнюю отчетность. Это поможет избежать необоснованных действий со стороны налоговой и сохранить финансовую стабильность бизнеса.

• блокировка счета
• страховые взносы
• ФНС

Работодатели не обязаны приостанавливать трудовые отношения с сотрудниками, не представившими документы, подтверждающие их участие в зоне СВО. Роструд официально напомнил: приостановление трудового договора — это не автоматическая процедура, а действие, требующее четко оформленного заявления от самого работника.

Когда можно приостановить договор

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, для приостановления трудового договора необходимо два документа:

1. Заявление сотрудника о приостановлении работы в связи с прохождением службы;

2. Подтверждение от военного ведомства — копия повестки или уведомление о заключении контракта.

Без этих бумаг работодатель не имеет права приостанавливать трудовой договор, даже если ему известно, что работник уехал в зону СВО. В этом случае сотрудник продолжает числиться в штате, а компания обязана сохранять за ним статус и вести кадровый учет в обычном порядке.

Что делать работодателю

Если заявление и подтверждающий документ поступили, руководитель оформляет приказ о приостановлении трудового договора и уведомляет бухгалтера для корректировки начислений. Но если документов нет — действовать нельзя. Самовольная приостановка может быть расценена как нарушение трудового законодательства.

Что сделать сейчас: работодателям стоит обновить внутренние инструкции по кадровому учету и довести до сведения сотрудников требования к документам для приостановления договора. Это позволит избежать споров с инспекцией и лишних рисков в случае проверок.

• заявление работника
• приостановление трудового договора
• роструд
• сво
• трудовой кодекс