Совместительство и дистанционная работа: что учесть в командировке

Работник может трудиться по внутреннему совместительству дистанционно, в том числе когда по основной должности находится в командировке. Но такую работу нужно выполнять в свободное от основной работы время и правильно закрепить в документах.

Как оформить дистанционное совместительство

Совместительство – это другая регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору, которую сотрудник выполняет в свободное от основной работы время. В договоре обязательно указывают, что работа является совместительством. Не путайте его с совмещением должностей – это разные формы работы.

ТК РФ разрешает сделать работу по совместительству дистанционной. Такой формат можно установить постоянно, временно или периодически по трудовому договору либо дополнительному соглашению.

Роструд подтвердил: внутренний совместитель может продолжать дистанционную работу во время командировки по основной должности. Однако командировка не становится автоматически свободным временем. Задания по второй работе выполняют тогда, когда сотрудник не занят служебным поручением по основной должности.

Что проверить работодателю

В документах стоит закрепить дистанционный формат, режим рабочего времени и порядок взаимодействия. Для совместителей действует ограничение: обычно не более четырех часов в день, а за учетный период – не более половины установленной нормы. В свободный от основной работы день совместитель вправе отработать полную смену, но ограничение за учетный период сохраняется.

Если дистанционный режим на период поездки раньше не был предусмотрен, его можно установить дополнительным соглашением. Сам факт командировки не переводит совместителя на удаленную работу автоматически – изменение нужно оформить.