Увольнение из-за ИИ: когда изменение условий труда незаконно

Внедрение ИИ само по себе не дает работодателю права упростить увольнение. Если автоматизация меняет график, зарплату или объем работы, сначала нужно понять: меняются условия труда или фактически исчезает должность.

Когда можно изменить условия договора

Статья 74 ТК РФ разрешает менять отдельные условия трудового договора, если их нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений. Трудовую функцию работника менять в одностороннем порядке нельзя. О новых условиях и причинах сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за два месяца.

Если работник отказывается продолжать работу, работодатель обязан письменно предложить подходящие вакансии в данной местности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. При отсутствии такой работы или отказе сотрудника договор можно прекратить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Когда оптимизация становится сокращением

Граница здесь принципиальна. Если после внедрения ИИ должность фактически исчезает, а ее функции передаются программе или другим работникам, простого изменения графика может быть недостаточно. В рассмотренном судом споре исключение должности из штата признали обстоятельством, требующим процедуры сокращения, а не увольнения из-за отказа работать в новых условиях.

Для бизнеса риск очевиден: неверное основание увольнения может привести к восстановлению сотрудника и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.