Увольнение совместителя при увеличении ставки: разъяснение Роструда

Работодатель не вправе увольнять совместителя по статье 288 ТК РФ только потому, что основной сотрудник переходит на полную ставку. Роструд разъяснил это в ответе от 14 октября 2026 года на портале «Онлайнинспекция.рф».

Почему увеличение ставки не дает права на увольнение

В обращении описана ситуация: внешний совместитель работает на 0,25 ставки по бессрочному договору, а основной сотрудник на такой же должности увеличивает занятость с 0,75 до 1 ставки.

По статье 288 ТК РФ работодатель вправе прекратить бессрочный договор с совместителем, если на выполняемую им работу принимают человека, для которого она станет основной. О предстоящем увольнении необходимо письменно предупредить минимум за две недели.

Но увеличение рабочего времени действующего сотрудника не равно приему нового работника. Поэтому Роструд в ответе на вопрос № 256619 указал: применять статью 288 ТК РФ в описанной ситуации нельзя. Это разъяснение действующих правил, а не изменение закона.

Как работодателю оформить изменения без нарушения

Проверьте штатное расписание и действующие трудовые договоры, прежде чем увеличивать ставку основному работнику. Само по себе изменение его занятости не прекращает трудовые отношения с совместителем.

Если требуется изменить условия работы совместителя, нужно отдельное законное основание и соответствующее оформление. Например, стороны вправе заключить дополнительное соглашение об изменении рабочего времени или договориться о прекращении трудового договора. Если соглашения нет, одно лишь увеличение ставки коллеги не позволяет уволить совместителя по статье 288 ТК РФ.