Роструд: перевод в другую местность требует согласия даже при ЧС

Роструд разъяснил, что перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем нельзя оформить без его письменного согласия даже при чрезвычайных обстоятельствах. Ведомство также уточнило, когда при смене должности не нужен повторный медосмотр.

Почему перевод в другой населенный пункт требует согласия

В письме Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14127-6-1 рассмотрены исключения из правил перевода по статьям 72.1 и 72.2 ТК РФ.

При авариях, катастрофах и иных чрезвычайных обстоятельствах работника можно временно перевести на другую работу у того же работодателя без согласия на срок до одного месяца. Аналогичный порядок предусмотрен для вызванного ЧС простоя и отдельных других ситуаций.

Но переезд в другую местность вместе с работодателем предполагает изменение условия трудового договора о месте работы. По разъяснению Роструда, положения о месячном переводе без согласия к такому случаю не применяются. Необходимо письменное согласие работника и оформление изменения договора. Перевод на работу более низкой квалификации в рамках чрезвычайного порядка также требует письменного согласия.

Когда при переводе можно обойтись без нового медосмотра

Повторный медосмотр не требуется, если на новой должности сохранились класс вредности, состав опасных факторов, выполняемые работы и периодичность осмотров, а срок прежнего заключения не истек.

Если появились новые факторы или наступил срок очередного обследования, нужно организовать необходимый осмотр за счет работодателя по статье 214 ТК РФ и приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

До оформления перевода сравните условия труда, результаты СОУТ и медицинское заключение. Письмо Роструда носит разъяснительный характер и не вводит новых правил.