Роструд: медосмотр не даёт права на день отдыха
26.10.2025 11:20
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса, Управление бизнесом
![]()
Роструд разъяснил, что работник не считается прогульщиком только в случае, если время медосмотра и дорога занимают весь рабочий день. Если обследование длится несколько часов, сотрудник обязан вернуться на работу.
Как трактовать ситуацию с медосмотром
Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ, за работником сохраняются место работы и средний заработок на период прохождения обязательного медицинского осмотра. Однако это не означает, что весь день автоматически становится выходным.
Если медицинское обследование занимает, например, три часа, а дорога туда и обратно — ещё один, у работника остаётся часть рабочего времени, в течение которого он должен приступить к обязанностям. Роструд подчёркивает: сам по себе факт прохождения медосмотра не делает день полностью освобождённым от работы.
На портале «Онлайнинспекция.рф» уточняется, что законодательство не предусматривает предоставления целого дня для медосмотра. Поэтому если сотрудник не возвращается на рабочее место после проверки, это может быть расценено работодателем как прогул.
Когда прогул не считается нарушением
Если медицинское учреждение подтвердило, что осмотр и дорога заняли весь рабочий день, отсутствие на работе не будет считаться нарушением. Важно иметь на руках документ с указанием точного времени прохождения обследования. В этом случае работодатель обязан оплатить день в полном объёме, а прогул не фиксируется.
Что сделать сейчас
Работникам стоит заранее уведомлять руководителя о дате и предполагаемой продолжительности медосмотра, а также сохранять справку из медучреждения с отметкой о времени пребывания. Работодателям — корректно фиксировать эти периоды в табеле, чтобы избежать конфликтов и спорных увольнений.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
