Медосмотр вредные условия труда прием на работу

Если работа относится к вредным или опасным условиям труда, предварительный медосмотр обязателен. Без медицинского заключения работника нельзя допускать к работе – это риск и для здоровья, и для работодателя.

Почему срочный найм не спасает

Иногда кажется, что можно оформить сотрудника сейчас, а медосмотр пройти позже. Но Роструд говорит прямо – сначала осмотр, потом допуск. Обязательный предварительный осмотр предусмотрен ст. 69 и ст. 213 ТК РФ, а порядок обследований закреплен Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Осмотр организует и оплачивает работодатель.

Что делать, если медосмотра нет

Пока заключения нет, сотрудника нельзя ставить в смену ни на один час. Правильный вариант – выдать направление и дождаться результата, а при необходимости оформить недопуск к работе по ст. 76 ТК РФ. Если задержка возникла не по вине работника, время недопуска иногда оплачивают как простой – это важно заранее прописать в локальных правилах. Важно не путать недопуск и увольнение – вопрос решается документами, без нервов и импровизации.

Чем это грозит

Допуск к работе без обязательного медосмотра – штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП – от 15 000 до 25 000 руб., для организаций – от 110 000 до 130 000 руб. Плюс репутационный удар, если случится несчастный случай.

Что сделать сейчас: проверьте, какие должности у вас относятся к вредным условиям, держите готовый шаблон направления на осмотр и не допускайте к работе без заключения – так вы закрываете вакансию без юридической мины.