Медосмотр при временном переводе: когда можно не направлять работника
16.07.2026 11:25
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Временный перевод сам по себе не означает, что сотрудника нужно снова отправлять на медосмотр. Главное – сравнить вредные и опасные факторы на старом и новом месте, а также проверить срок очередного планового осмотра.
Минтруд России в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 разъяснил: при временном переводе по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ дополнительный периодический медосмотр можно не проводить, если одновременно выполнены два условия. Первое – перечень вредных и опасных производственных факторов и работ не изменился. Второе – срок очередного медосмотра еще не наступил.
То есть работодатель не обязан дублировать обследование только из-за временного перемещения внутри компании. Но прежнее медицинское заключение должно подходить к новой работе по факторам и условиям.
Когда осмотр обязателен
Если на новом рабочем месте появляются другие вредные или опасные факторы, безопаснее направить работника на медосмотр. Особенно если в действующем заключении нет вывода, что такая работа ему не противопоказана. Минтруд отдельно указывает: медорганизация может учесть результаты ранее проведенных обследований, но они должны быть актуальными, обычно не старше одного года.
Есть тонкость: временный перевод часто оформляют срочно – при простое, аварии, замене отсутствующего работника. Но срочность не отменяет обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда.
Перед переводом сравните карту СОУТ, перечень факторов, должностные обязанности, направление на медосмотр и действующее заключение. Если факторы совпадают, а срок планового осмотра не наступил, повторный осмотр может не понадобиться. Если условия изменились – сначала медосмотр, потом допуск.
Что сделать сейчас: внесите в кадровый чек-лист временного перевода отдельный пункт о медосмотре. Так решение будет не «на глаз», а по документам – это снижает риск спора с работником и претензий инспекции.
Другие материалы по теме:
Все материалы о кадровом учете и охране труда – смотрите в рубрике «Зарплата и кадры»
Бухгалтерское обслуживание бизнеса – поможем настроить кадровые документы, зарплату, табель, взносы и учет расходов по сотрудникам.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
