Медосмотр при временном переводе: когда можно не направлять работника

Временный перевод сам по себе не означает, что сотрудника нужно снова отправлять на медосмотр. Главное – сравнить вредные и опасные факторы на старом и новом месте, а также проверить срок очередного планового осмотра.

Минтруд России в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 разъяснил: при временном переводе по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ дополнительный периодический медосмотр можно не проводить, если одновременно выполнены два условия. Первое – перечень вредных и опасных производственных факторов и работ не изменился. Второе – срок очередного медосмотра еще не наступил.

То есть работодатель не обязан дублировать обследование только из-за временного перемещения внутри компании. Но прежнее медицинское заключение должно подходить к новой работе по факторам и условиям.

Когда осмотр обязателен

Если на новом рабочем месте появляются другие вредные или опасные факторы, безопаснее направить работника на медосмотр. Особенно если в действующем заключении нет вывода, что такая работа ему не противопоказана. Минтруд отдельно указывает: медорганизация может учесть результаты ранее проведенных обследований, но они должны быть актуальными, обычно не старше одного года.

Есть тонкость: временный перевод часто оформляют срочно – при простое, аварии, замене отсутствующего работника. Но срочность не отменяет обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Перед переводом сравните карту СОУТ, перечень факторов, должностные обязанности, направление на медосмотр и действующее заключение. Если факторы совпадают, а срок планового осмотра не наступил, повторный осмотр может не понадобиться. Если условия изменились – сначала медосмотр, потом допуск.

Другие материалы по теме:

• Медосмотр вредные условия труда прием на работу
• Роструд: медосмотр в другом городе – это командировка
• Особенности работы за компьютером в офисе

Все материалы о кадровом учете и охране труда – смотрите в рубрике «Зарплата и кадры»

Бухгалтерское обслуживание бизнеса – поможем настроить кадровые документы, зарплату, табель, взносы и учет расходов по сотрудникам.