Как прогул влияет на отпуск: Расчет рабочего года
Еще
65

Как прогул влияет на отпуск: Расчет рабочего года

02.10.2025 15:15  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Даже один день невыхода на работу без уважительной причины способен повлиять на отпускные права сотрудника. Роструд напоминает: рабочий год — это не календарь, а индивидуальный срок, который отсчитывается с даты приема на работу. Например, если трудовой договор подписан 15 марта 2024 года, то рабочий год завершится 14 марта 2025-го. Но только при условии, что не было прогулов.

Как влияет прогул

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ, пропущенные по неуважительной причине дни не входят в отпускной стаж. А так как для получения оплачиваемого отпуска нужен полный год, даже однодневный прогул «отодвигает» окончание этого периода. В результате сотрудник сможет уйти в отпуск позже — ровно на то количество дней, сколько он прогулял.

Что это значит для работодателя и работника

  • Работодатель обязан фиксировать прогулы документально: акт, объяснительная, приказ.

  • Работник должен понимать, что прогул — не только риск дисциплинарного взыскания, но и перенос отпуска.

  • Рабочий год фактически «удлиняется» на каждый день отсутствия.

Совет для работодателей: не ограничивайтесь устным замечанием. Фиксируйте прогулы официально — это обеспечит корректность учета стажа и снизит риск споров.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Командировочные расходы без НДФЛ: новые правила 2025

Поправки касаются структуры расходов, которые не облагаются НДФЛ, и напрямую затрагивают работодател...

Рабочий год сотрудника и прогулы: разъяснения Роструда

Роструд напомнил: если работник отсутствует без уважительных причин, эти дни не включаются в стаж, к...

Увольнение работника по призыву на военную службу 2025

Осенний призыв 2025 года начался 1 октября и стал последним сезонным — уже с 2026 года он будет круг...

Выплата премий работникам по новым правилам

С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны пересмотреть подход к премированию сотрудников. Теперь с...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Командировочные расходы без НДФЛ: новые правила 2025

Поправки касаются структуры расходов, которые не облагаются НДФЛ, и напрямую затрагивают работодател...

Пониженный НДС для УСН: когда начинается отсчет

ФНС разъяснила важный момент для компаний и ИП на упрощенной системе налогообложения: когда именно н...

Налоги для малого бизнеса в 2026 году: НДС и взносы

С 2026 года система налогообложения малого и среднего бизнеса в России претерпит серьёзные изменения...

Рабочий год сотрудника и прогулы: разъяснения Роструда

Роструд напомнил: если работник отсутствует без уважительных причин, эти дни не включаются в стаж, к...

Командировочные расходы без НДФЛ: новые правила 2025

Поправки касаются структуры расходов, которые не облагаются НДФЛ, и напрямую затрагивают работодател...

Пониженный НДС для УСН: когда начинается отсчет

ФНС разъяснила важный момент для компаний и ИП на упрощенной системе налогообложения: когда именно н...

Амортизация имущества за счет субсидий: разъяснения Минфина

Минфин России уточнил порядок амортизации объектов, построенных с использованием субсидий на капитал...

Новые правила деклараций по НДД и НДПИ с сентября 2025

ФНС России в своих письмах от 18 и 23 сентября 2025 года уточнила порядок оформления деклараций по н...

Еще по тегу «отпуск»
Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Роструд: можно ли фотографировать приказы на отпуск

На портале Онлайнинспекция.рф опубликовано разъяснение Роструда о праве работников фотографировать к...

Когда больничный не продлевает отпуск по закону

По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть пр...

Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха

Роструд напомнил, что работники вправе делить свой ежегодный отпуск на части, делая между ними перер...

Еще по тегу «прогул»
Роструд: медосмотр не даёт права на день отдыха

Роструд разъяснил, что работник не считается прогульщиком только в случае, если время медосмотра и д...

Увольнение за прогул: когда это законно и как не ошибиться

Роструд напоминает: даже если работник отсутствовал без предупреждения, автоматического права уволит...

Увольнение за прогул в 2025 году – какие условия обязательны

Роструд чётко разъяснил, при каких условиях работодатель может уволить сотрудника за прогул....

Еще по тегу «роструд»
Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Э...

Когда при смене юридического адреса не нужна СОУТ

При смене юридического адреса у работодателей часто возникает вопрос: требуется ли проведение специа...

Как исправить дату рождения в трудовой книжке

Роструд напомнил правила внесения изменений в трудовые книжки — в частности, если необходимо скоррек...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Ночная работа: доплата не менее 20% по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок оплаты труда в ночное время — с 22:00 до 06:00. За э...

Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе

Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основн...

Минтруд: правила обеденного перерыва на работе

Минтруд России разъяснил порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в рабочее время. Кажды...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять