Как прогул влияет на отпуск: Расчет рабочего года

Даже один день невыхода на работу без уважительной причины способен повлиять на отпускные права сотрудника. Роструд напоминает: рабочий год — это не календарь, а индивидуальный срок, который отсчитывается с даты приема на работу. Например, если трудовой договор подписан 15 марта 2024 года, то рабочий год завершится 14 марта 2025-го. Но только при условии, что не было прогулов.

Как влияет прогул

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ, пропущенные по неуважительной причине дни не входят в отпускной стаж. А так как для получения оплачиваемого отпуска нужен полный год, даже однодневный прогул «отодвигает» окончание этого периода. В результате сотрудник сможет уйти в отпуск позже — ровно на то количество дней, сколько он прогулял.

Что это значит для работодателя и работника

• Работодатель обязан фиксировать прогулы документально: акт, объяснительная, приказ.

• Работник должен понимать, что прогул — не только риск дисциплинарного взыскания, но и перенос отпуска.

• Рабочий год фактически «удлиняется» на каждый день отсутствия.

Совет для работодателей: не ограничивайтесь устным замечанием. Фиксируйте прогулы официально — это обеспечит корректность учета стажа и снизит риск споров.