Страховые взносы с МРОТ для директоров с 2026 года
02.10.2025 23:55
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение, Управление бизнесом
![]()
С 1 января 2026 года вступают в силу поправки, которые обязывают компании платить страховые взносы за руководителей даже в тех случаях, когда у них символическая зарплата или она вовсе не выплачивается. Основанием станет законопроект № 1026190-8, меняющий нормы Налогового кодекса.
Что изменится
Теперь для расчёта взносов применяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). На 2026 год он установлен на уровне 27 093 рубля. Это означает, что страховые взносы для одного директора составят не менее 8 127,9 рубля в месяц по базовой ставке, даже если фактический доход ниже.
Кого затронет
Поправки особенно направлены против «фирм-однодневок», где руководителям начисляли мизерные суммы или вовсе обходились без зарплаты. Для реального бизнеса это дополнительная нагрузка, но одновременно и инструмент повышения прозрачности: налоговые органы смогут лучше контролировать компании, скрывающие выплаты.
Что сделать сейчас
Предпринимателям стоит заранее пересмотреть политику начисления зарплат руководителям и подготовить бюджет на 2026 год с учётом новых требований. Иначе есть риск штрафов и проблем с налоговой проверкой.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Изменения в налоговом законодательстве, касающиеся страховых взносов с минимального размера оплаты труда (МРОТ) для директоров, действительно поднимают важные вопросы. С 2026 года, когда вступят в силу новые правила, компании будут обязаны платить взносы даже в тех случаях, когда руководители получают символическую зарплату или вовсе не получают ее. Это, безусловно, нацелено на борьбу с так называемыми «фирмами-однодневками», где обходятся минимальными начислениями, но для реального бизнеса это станет дополнительной финансовой нагрузкой.
Важно помнить, что эти изменения могут стать не только бременем, но и возможностью для повышения прозрачности в бизнесе. Налоговые органы получат больше инструментов для контроля, что в долгосрочной перспективе может улучшить общую налоговую дисциплину. Однако это также требует от предпринимателей пересмотра своей политики начисления зарплат и планирования бюджета на 2026 год. Подготовившись заранее, можно избежать штрафов и проблем с налоговыми проверками.
Так что, если вы руководитель бизнеса, не упустите возможность пересмотреть свою стратегию. Заблаговременные действия помогут не только соблюсти закон, но и создать более прозрачную и стабильную финансовую структуру вашей компании.