Зарплата несовершеннолетних: как считать МРОТ без ошибки
Еще
15

Зарплата несовершеннолетних: как считать МРОТ без ошибки

14.07.2026 19:30  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры

Несовершеннолетним работникам устанавливают сокращенную рабочую неделю, но это не значит, что зарплату можно назначать «как получится». Работодатель должен считать оплату по фактически отработанному времени и проверять ее с МРОТ в правильной пропорции.

По статье 92 ТК РФ работники до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, а работники от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если подросток учится и работает в свободное от учебы время в течение учебного года, лимит еще ниже – не больше половины этой нормы.

Есть нюанс: сокращенная неделя для несовершеннолетнего – это не льгота по желанию работодателя, а обязательное правило. Поэтому нельзя оформить подростка на обычные 40 часов и потом «разобраться по табелю».

Как считать зарплату

При повременной оплате труд работников до 18 лет оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной оплате – по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подростку до уровня оплаты труда взрослых работников, но это не обязанность.

МРОТ тоже применяется пропорционально. В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Если региональное соглашение устанавливает более высокий минимум, нужно учитывать региональные правила. Зарплата несовершеннолетнего не должна быть ниже той части МРОТ, которая соответствует его норме и фактически отработанному времени.

Опасно сравнивать зарплату подростка с полным МРОТ без пересчета часов – так можно неправильно оценить фонд оплаты. Но еще опаснее платить меньше пропорционального минимума: при проверке это будет нарушением трудовых гарантий.

Что сделать сейчас: проверьте возраст работника, учебный статус, недельную норму, табель и расчет зарплаты. Если подросток оформлен как обычный сотрудник на полную неделю, кадровые документы нужно исправить до жалобы или проверки.

 

Другие материалы по теме:

Все материалы о кадровом учете и оплате труда – смотрите в рубрике «Зарплата и кадры»

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Единая декларация по налогу на прибыль с 2027 года

С 1 января 2027 года компании с обособленными подразделениями будут сдавать одну декларацию по налог...

Стажировка по ТК РФ с 2027 года: что подготовить работодателю

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе планируют закрепить отдельные правила для стажировки в сфере ...

Компенсация удаленщикам: новые правила по взносам

С 1 июля 2026 года компенсации дистанционным работникам за личное или арендованное оборудование не о...

ЭТрН с 1 сентября 2026 года: что изменится для перевозок

С 1 сентября 2026 года часть перевозочных документов нужно оформлять в электронном виде через ГИС ЭП...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Стажировка по ТК РФ с 2027 года: что подготовить работодателю

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе планируют закрепить отдельные правила для стажировки в сфере ...

Компенсация удаленщикам: новые правила по взносам

С 1 июля 2026 года компенсации дистанционным работникам за личное или арендованное оборудование не о...

О поиске сотрудников через центр занятости

Разбираем, как работодателю искать сотрудников через центр занятости, размещать вакансии на платформ...

График работы 2/2: рабочее время, зарплата и переработки

График 2/2 удобен для торговли, общепита, медицины и сервиса, но сам по себе не освобождает работода...

Единая декларация по налогу на прибыль с 2027 года

С 1 января 2027 года компании с обособленными подразделениями будут сдавать одну декларацию по налог...

Стажировка по ТК РФ с 2027 года: что подготовить работодателю

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе планируют закрепить отдельные правила для стажировки в сфере ...

Компенсация удаленщикам: новые правила по взносам

С 1 июля 2026 года компенсации дистанционным работникам за личное или арендованное оборудование не о...

Акцизы в 2026 году: новые ставки и сроки уплаты

С 2026 года акцизы выросли по многим подакцизным товарам - от алкоголя и табака до топлива и сахарос...

Еще по тегу «зарплата»
График работы 2/2: рабочее время, зарплата и переработки

График 2/2 удобен для торговли, общепита, медицины и сервиса, но сам по себе не освобождает работода...

Расчетный листок по зарплате: как выдать без заявлений и штрафов

Расчетный листок - обязанность работодателя, а не услуга по запросу работника. Его выдают при каждой...

Отпуск в июле 2026 года: как не потерять деньги

Июль 2026 года - один из самых выгодных месяцев для отпуска при пятидневной рабочей неделе. Но выгод...

Разные даты выплаты зарплаты: можно ли платить отделам по отдельному графику

Компания вправе установить разные дни выплаты зарплаты для сотрудников отдельных подразделений. Глав...

Еще по тегу «мрот»
Зарплата ниже МРОТ: когда работник может приостановить работу

Работодатель обязан платить не ниже МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму времени и выполни...

МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана

Работники из Узбекистана и Таджикистана, привлеченные в Россию по организованному набору, имеют прав...

Как вырастет МРОТ в 2027 году: перспективы и изменения

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. К 2030 году его планируют дов...

МРОТ, неполная ставка и договор ГПХ – где работодатель чаще всего нарушает

Работнику на полной ставке нельзя платить меньше федерального МРОТ, если он полностью отработал норм...

Еще по тегу «трудовой договор»
Стажировка по ТК РФ с 2027 года: что подготовить работодателю

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе планируют закрепить отдельные правила для стажировки в сфере ...

График работы 2/2: рабочее время, зарплата и переработки

График 2/2 удобен для торговли, общепита, медицины и сервиса, но сам по себе не освобождает работода...

Увольнение по собственному желанию: как уйти после двух месяцев работы

Уйти из колл-центра через два месяца можно - закон не устанавливает минимальный срок, который сотруд...

Стажировки по новым правилам: что изменится с 2027 года

Госдума приняла в третьем чтении поправки о стажировках в сфере труда. Если документ пройдет оставши...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять