«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

Трудовой и подрядный договоры

06.02.2019 11:15  
Зарплата и кадры, Статьи

ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи.

При оформлении нового сотрудника на работу необходимо правильно составить договор, иначе могут возникнуть проблемы с налоговой службой и Фондом соцстраха. В чём отличие и особенности договоров двух типов -трудового и договора подряда? Какой из них наиболее выгоден для определённых видов бизнеса? Какие обязательные условия прописываются в этих документах?

КАК? Анализ. Стратегии. Решения.

Для экономии денежных средств своей организации руководители довольно часто заключают с новыми сотрудниками не трудовые договоры, а подрядные. Соглашения оформляются даже в тех случаях, когда человек принимается на постоянную, а не временную работу. Чтобы не нарушать закон, работодателю нужно точно выбирать из двух вариантов договоров и учитывать виды и условия труда принимаемого на работу сотрудника.


В каких случаях заключается трудовой договор

Основной тип договора между сторонами заключается в соответствии с Трудовым кодексом (гл. 10-13 ТК) и рассчитан, как правило, на постоянное сотрудничество между работодателем и работником по своей специальности.  Соглашение может быть двух видов – срочным (от 1 года до 5 лет) и бессрочным, но в любом случае идёт трудовой стаж. Сотрудник выполняет свои обязанности по договору самостоятельно и не имеет права поручить свою работу другому. Вместе с тем работодатель не вправе заставлять подчинённого заниматься чужой работой, не прописанной в договоре. Рабочий день должен проходить по строгому распорядку: покушение на обеденный перерыв или сверхурочная работа без оплаты и отгулов недопустимы.  Для увольнения по собственному нужно подать заявление и отработать две недели.

Какие обязанности должен выполнять работодатель

Руководитель предприятия обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (аванс + получка) и не меньше МРОТ (ст. 133 ТК). (К примеру, в 2019 году в Москве «минималка» составит около 19 тыс. руб., в Подмосковье – более 14 тыс.) За сверхурочную работу положена доплата или отгулы по соглашению сторон, работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Работодатель должен оплачивать сотруднику ежегодный отпуск, декрет и больничный, а при его увольнении – компенсацию за неиспользованный отпуск, при сокращении – выходное пособие. Кроме того, руководитель организации обязан за своего работника регулярно перечислять страховые взносы в три фонда – Пенсионный, обязательного медстрахования и соцстраха.

Плюсы и минусы трудового договора для работодателя очевидны: после заключения соглашения (особенно бессрочного) происходит профессиональный рост сотрудника (возможно оплачиваемое повышение квалификации), и как следствие – минимальная текучка кадров и стабильный рабочий процесс. Однако, кадровый учёт работника довольно сложный, отнимает много времени и сил. Уже при оформлении нового сотрудника требуется учесть немало обязательных документов: паспорт, трудовую, ИНН, СНИЛС, диплом, военный билет, медкнижку (если нужно), а также всевозможные справки – медицинскую, с прежнего места работы и т.п. К тому же работодатель берёт на себя обязанность без задержек производить различные выплаты сотруднику, даже если в бизнесе возникли серьёзные финансовые проблемы.

Когда заключается договор подряда

Условия заключения такого краткосрочного договора указаны в Гражданском кодексе (гл. 37 ГК). Соглашение между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) оформляется под конкретную работу на определённые сроки и объёмы без долгосрочного сотрудничества. Варианты договоров могут быть разными: между двумя юрлицами или между физлицом и организацией, при этом подрядчик для выполнения заказа может пользоваться услугами субподрядчиков (ИП или ООО). Работа не имеет распорядка, т.е. может идти хоть круглые сутки, главное – выполнение заказа в установленные сроки. Оплачивается подряд строго по акту выполненных работ и на этом договор прекращается (хотя любая сторона может его расторгнуть в одностороннем порядке).

Преимущества и недостатки договора подряда

При заключении договора нужны всего лишь паспорт, ИНН и СНИЛС. Стороны сами договариваются о размере платы за работу, сумма вполне может и не дотягивать до «минималки». Никакие оплачиваемые отпуска, больничные и всякие компенсации невозможны, а главное – нет обязательных страховых взносов и социальных выплат. Если договор заключён с ИП, то именно он и отчисляет в Фонд соцстраха определённую сумму. К минусам подряда можно отнести ограничения в выборе профессий (далеко не все подходят под требования закона), да и сам процесс работы подрядчиков проконтролировать довольно трудно.

ВАЖНО: Работодателей могут оштрафовать, если контролирующие органы усмотрят в подрядном договоре признаки трудового. Тогда руководителю организации или ИП (как должностным лицам) придётся заплатить до 50 тыс. руб., с юрлица могут взять вдвое больше – до 100 тыс. Но главное – заставят оплатить работникам отпускные и больничные.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
расчет зп по новым правилам
С 1 января зарплата работников рассчитывается по новым правилам
С нового года в стране установлен федеральный МРОТ в размере 12 130 руб., а значит новая минималка должна автоматически повлиять на расчёт не только зарплат, отпускных, но и различных социальных пособий (закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ).   По Трудовому кодексу зарплата не может быть меньше ...
Недоимка по НДФЛ
С Нового года работодатель доплатит недоимку по НДФЛ из своего кармана
ФНС получила новые инструменты в борьбе с «серыми» зарплатами: теперь с ИП и организаций налоговики будут требовать уплаты подоходного за сотрудников из своих средств (Закон от 29.09.2019 г. № 325-ФЗ). Если инспекторы обнаружат выплату зарплат «в конвертах», НДФЛ будут взимать с компании, а не с ...
Glavnye-izmeneniya-kadrovikov-v-2020
Главные изменения для кадровиков в 2020
С этого года в кадровом учёте появились серьёзные изменения, и прежде всего главное — введение электронных трудовых книжек. Заботы кадровиков станут проще, хотя некоторые другие новации могут и усложнить их работу. Это обязанность сдавать в ПФР новый ежемесячный отчёт, введение драконовских ...
Последние материалы на сайте
Как компаниям привлекать и удерживать сотрудников
Как компаниям привлекать и удерживать сотрудников?
Перед каждым бизнесом сегодня стоит задача привлечения и удержания кадров. В ее решение каждый может вложить свободные средства. Привлекать профессиональных специалистов принято условиями и зарплатой, а удерживать – бонусами, премиями, надбавками. Все это работает. Но не так хорошо, как хотелось ...
Как эффективно управлять удаленными сотрудниками
Как эффективно управлять удаленными сотрудниками?
Сегодня многие компании привлекают сотрудников, готовых работать удаленно. Это позволяет оптимизировать затраты на содержание штата. Удаленный работник может и должен быть высококвалифицированным специалистом, а не фрилансером-многостаночником. В последнем случае с контролем могут возникнуть ...
топ 5 книг для начинающего предпринимателя
ТОП 5 книг для начинающего предпринимателя
  В современном мире начинающий предприниматель рискует утонуть в море информации. Как понять, какие рекомендации применимы на практике, а какие могут быть вредны бизнесу? Начните с чтения правильной литературы. Представляем топ книг для предпринимателей.   Олег Тиньков «Как стать ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»