«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

Трудовой и подрядный договоры

06.02.2019 11:15  
Зарплата и кадры, Статьи

ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи.

При оформлении нового сотрудника на работу необходимо правильно составить договор, иначе могут возникнуть проблемы с налоговой службой и Фондом соцстраха. В чём отличие и особенности договоров двух типов -трудового и договора подряда? Какой из них наиболее выгоден для определённых видов бизнеса? Какие обязательные условия прописываются в этих документах?

КАК? Анализ. Стратегии. Решения.

Для экономии денежных средств своей организации руководители довольно часто заключают с новыми сотрудниками не трудовые договоры, а подрядные. Соглашения оформляются даже в тех случаях, когда человек принимается на постоянную, а не временную работу. Чтобы не нарушать закон, работодателю нужно точно выбирать из двух вариантов договоров и учитывать виды и условия труда принимаемого на работу сотрудника.


В каких случаях заключается трудовой договор

Основной тип договора между сторонами заключается в соответствии с Трудовым кодексом (гл. 10-13 ТК) и рассчитан, как правило, на постоянное сотрудничество между работодателем и работником по своей специальности.  Соглашение может быть двух видов – срочным (от 1 года до 5 лет) и бессрочным, но в любом случае идёт трудовой стаж. Сотрудник выполняет свои обязанности по договору самостоятельно и не имеет права поручить свою работу другому. Вместе с тем работодатель не вправе заставлять подчинённого заниматься чужой работой, не прописанной в договоре. Рабочий день должен проходить по строгому распорядку: покушение на обеденный перерыв или сверхурочная работа без оплаты и отгулов недопустимы.  Для увольнения по собственному нужно подать заявление и отработать две недели.

Какие обязанности должен выполнять работодатель

Руководитель предприятия обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (аванс + получка) и не меньше МРОТ (ст. 133 ТК). (К примеру, в 2019 году в Москве «минималка» составит около 19 тыс. руб., в Подмосковье – более 14 тыс.) За сверхурочную работу положена доплата или отгулы по соглашению сторон, работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Работодатель должен оплачивать сотруднику ежегодный отпуск, декрет и больничный, а при его увольнении – компенсацию за неиспользованный отпуск, при сокращении – выходное пособие. Кроме того, руководитель организации обязан за своего работника регулярно перечислять страховые взносы в три фонда – Пенсионный, обязательного медстрахования и соцстраха.

Плюсы и минусы трудового договора для работодателя очевидны: после заключения соглашения (особенно бессрочного) происходит профессиональный рост сотрудника (возможно оплачиваемое повышение квалификации), и как следствие – минимальная текучка кадров и стабильный рабочий процесс. Однако, кадровый учёт работника довольно сложный, отнимает много времени и сил. Уже при оформлении нового сотрудника требуется учесть немало обязательных документов: паспорт, трудовую, ИНН, СНИЛС, диплом, военный билет, медкнижку (если нужно), а также всевозможные справки – медицинскую, с прежнего места работы и т.п. К тому же работодатель берёт на себя обязанность без задержек производить различные выплаты сотруднику, даже если в бизнесе возникли серьёзные финансовые проблемы.

Когда заключается договор подряда

Условия заключения такого краткосрочного договора указаны в Гражданском кодексе (гл. 37 ГК). Соглашение между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) оформляется под конкретную работу на определённые сроки и объёмы без долгосрочного сотрудничества. Варианты договоров могут быть разными: между двумя юрлицами или между физлицом и организацией, при этом подрядчик для выполнения заказа может пользоваться услугами субподрядчиков (ИП или ООО). Работа не имеет распорядка, т.е. может идти хоть круглые сутки, главное – выполнение заказа в установленные сроки. Оплачивается подряд строго по акту выполненных работ и на этом договор прекращается (хотя любая сторона может его расторгнуть в одностороннем порядке).

Преимущества и недостатки договора подряда

При заключении договора нужны всего лишь паспорт, ИНН и СНИЛС. Стороны сами договариваются о размере платы за работу, сумма вполне может и не дотягивать до «минималки». Никакие оплачиваемые отпуска, больничные и всякие компенсации невозможны, а главное – нет обязательных страховых взносов и социальных выплат. Если договор заключён с ИП, то именно он и отчисляет в Фонд соцстраха определённую сумму. К минусам подряда можно отнести ограничения в выборе профессий (далеко не все подходят под требования закона), да и сам процесс работы подрядчиков проконтролировать довольно трудно.

ВАЖНО: Работодателей могут оштрафовать, если контролирующие органы усмотрят в подрядном договоре признаки трудового. Тогда руководителю организации или ИП (как должностным лицам) придётся заплатить до 50 тыс. руб., с юрлица могут взять вдвое больше – до 100 тыс. Но главное – заставят оплатить работникам отпускные и больничные.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Работодателям запрещено оставлять трудовые сотрудников в кадрах
На сайте Роструда можно ознакомиться с напоминанием инспекторов: трудовых книжек в личных делах сотрудников не должно быть, иначе компанию могут оштрафовать.   Когда человек устраивается на работу, он предъявляет отделу кадров пакет нужных документов: обязательный перечень состоит из паспорта, ...
Как правильно вести личные дела в кадрах
  ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Личные дела в коммерческих организациях заводить вовсе не обязательно, и всё же лучше открыть досье на каждого сотрудника, поскольку хранить его документы в одной папке довольно удобно. Но вот как правильно вести личное дело человека в течение трудовой ...
Новая обязанность работодателей перед ПФР
С 1 января 2020 года у кадровиков появится ещё одна забота — руководители компаний должны будут предоставлять в Пенсионный фонд подробные данные о своих сотрудниках. Соответствующий законопроект Кабмина Госдума принимает уже на осенней сессии (№ 748744-7) В пенсионный лицевой счёт каждого ...
Последние материалы на сайте
Ипотека для индивидуальных предпринимателей
Ипотека для индивидуального предпринимателя: на что обращает внимание банк.
В отличие от простых физиков «индивидуалам» заполучить ипотечный кредит на жильё или коммерческую недвижимость бывает значительно труднее, поскольку банки вовсе не спешат выдавать нужную сумму именно ИП по вполне понятным причинам. Реальную платёжеспособность и постоянные доходы индивидуальных ...
Какие качества необходимы предпринимателю для ведения бизнеса
Несмотря на довольно сложную экономическую обстановку в стране и постоянные изменения в правилах игры (особенно в налогообложении), предприниматели продолжают упорно открывать своё дело. И причина даже не в престижности, просто немало россиян по-прежнему не хотят работать на «дядю», получать ...
Варианты организации бухучёта в ООО
  Налоговая оптимизация достигается с помощью создания группы дочерних фирм – это т.н. «дробление бизнеса» в компании на законных основаниях для серьёзной экономии на налоговых платежах. После обоснованного перехода на работу с «дочками» преимущества будут очевидны:       — превышения ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»