Рабочий день в сильную жару должен сокращаться на несколько часов

Об этом напоминает работодателям Роструд: по трудовому законодательству на каждом рабочем месте сотрудникам должны быть обеспечены нормальные условия работы, иначе вполне возможны тепловые удары и другие проблемы со здоровьем (ст. 212 ТК)

Что такое безопасные и здоровые условия труда в жару, о которых говорится в Трудовом кодексе? Это прежде всего постоянное кондиционирование рабочего помещения, чтобы поддерживать нормальный температурный режим, питьевая вода всегда должна быть под рукой, разумеется, и аптечка с медикаментами. А ещё начальники обязаны делать перерывы в работе своих подопечных, чтобы они имели возможность отдохнуть в специально отведённых комфортных комнатах. Если температура в рабочих помещениях зашкалит за 28 градусов, рабочий день может быть сокращён на один час, при 29 градусах – ещё на час, ну а если термометр угрожающе показывает более 30-ти, тогда заботливый начальник вполне может отпустить своих сотрудников с работы раньше на целых четыре(!) часа. Рабочий день в жаркую погоду может быть сокращён уже при 26,5 градусах, если трудовые обязанности связаны с тяжёлыми физическими нагрузками (СанПиН 2.2.4.548-96).