«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

Внешнее совмещение

06.02.2019 19:25  
Зарплата и кадры, Статьи

ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи.

В последние годы всё больше граждан в свободное от основной работы время устраиваются по совместительству в стороннюю организацию. Как правильно сделать дополнительные записи в трудовой книжке при внешнем совместительстве и для чего это нужно? Какие документы потребуются в таких случаях, и кто должен оформлять трудовую?

КАК? Анализ. Стратегии. Решения.

Если человек занят на основном месте работы, но решил подработать в ИП или ООО, делать записи об этом в трудовой необязательно (ст. 66 ТК). Однако, юристы советуют внешним совместителям подать своему руководителю заявление с просьбой внести соответствую запись в книжку для сохранения трудового стажа. Ещё это может пригодиться в будущем, когда нужно устроиться на новую работу и подтвердить свою квалификацию и опыт работы.


СПРАВКА: Существуют два варианта работы по совместительству:

     — внутренний совместитель на основном месте работы устраивается на другую должность там же с соответствующей записью в трудовой без предоставления дополнительных и ненужных в таких случаях документов;

     — внешний совместитель подрабатывает в другой фирме, но записи об этом в своей книжке должен согласовывать с руководителем по основному месту работы и предоставлять соответствующие документы из сторонней организации.

Порядок оформления трудовой при внешнем совместительстве

Иногда руководители на основном месте работы бывают категорически против подработки своих ценных сотрудников на стороне и просто отказываются делать записи в трудовой, потому что закон не запрещает ему это делать. Т.е. в трудовом законодательстве пока не урегулированы такие нюансы, но если руководство не против подработки, тогда нужно правильно её оформить. В кадры или бухгалтерию по основному месту работы подаётся справка с реквизитами сторонней фирмы, занимаемой должностью совместителя и датой его трудоустройства (справка-вкладыш хранится в трудовой). Ещё нужно предоставить заверенную копию приказа руководителя организации о приёме на работу совместителя и трудовой договор. Причём внешнее совместительство возможно сразу в нескольких сторонних организациях (ст. 282 ТК).

ВАЖНО: трудовая книжка внешнего совместителя постоянно находится на основном месте работы, поэтому он не должен её предъявлять при устройстве в стороннюю организацию.

Особенности трудовой деятельности внешних совместителей

Если на основном месте человек трудится полный рабочий день, то его сокращённый в сторонней компании не может превышать 4 часа. Полная занятость допускается только в выходные дни или во время отпуска на основной работе, но без нарушений ежемесячной нормы труда в 50%. Совместителями не могут работать несовершеннолетние, руководители организаций (если нет согласия соответствующего органа юрлица), водители на транспорте и работники на вредном или опасном производстве, если на совмещаемой работе аналогичные условия. Кроме того, внешнее совместительство для отдельных категорий работников (к примеру, государственные и муниципальные служащие, сотрудники кредитных и других организаций) регулируется отраслевыми законами с указанием соответствующих должностей и профессий. По неписанным правилам, например, педагоги и медики должны обязательно согласовывать желание подработать на стороне со своим руководством на основном месте работы.

ВАЖНО: если Трудовая инспекция обнаружит, что компания взяла на работу кандидата из запрещённого списка, трудовой договор с совместителем аннулируется, а штраф для ООО составит до 80 тыс. руб.

Оплата труда и отпуск при внешнем совместительстве

Условия и размеры оплаты труда фиксируются в трудовом договоре: она может быть повременной или сдельной, совместителю положены такие же надбавки и доплаты, как и основному персоналу. Однако, зарплата может быть и ниже МРОТ, и это не будет нарушением законодательства, поскольку совместитель отрабатывает неполное рабочее время. Но в любом случае он должен получать деньги строго два раза в месяц. При внешнем совместительстве работнику также положены выплаты по больничному и родам, если он проработал в сторонней фирме не менее двух лет подряд.  В таких случаях врач выписывает два больничных для обоих мест работы.

Ежегодный отпуск совместителя на месте подработки должен совпадать по времени с отпуском на основной работе, но если он отработал в сторонней организации менее полугода, отпуск ему предоставляют авансом. За неиспользованный отпуск в 28 календарных дней положены компенсации, при этом работник имеет право уйти в отпуск за свой счёт на весь этот срок.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
10 пунктов об охране труда на предприятии
10 пунктов об охране труда на предприятии
Такое понятие как «охрана труда» на слуху у многих из нас, давайте разберемся, что же это такое и что нам необходимо знать об этом! Охрана труда — система сохранности жизни, здоровья, работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности. Система включает в себя ...
10 пунктов о дополнительном профессиональном образовании
В современном мире каждому необходимо поддерживать свою квалификацию, совершенствовать имеющиеся навыки, осваивать новые. Запросы рынка труда стремительно меняются, и, если квалификации не хватает, на помощь приходит дополнительное профессиональное образование!    Что необходимо знать об ...
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком
Для проверки нового сотрудника по законодательству работодатель вправе оформить его на испытательный срок. Этот период покажет способность претендента соответствовать на доверенной ему должности. Испытательный срок нужно согласовать между двумя сторонами договора. Но бывают случаи, когда ...
Последние материалы на сайте
Бизнес в Ирландии
Еще в 80-90 годах Ирландия не отличалась экономической развитостью. Однако, за последние несколько десятков лет эта страна просто семимильными шагами двигалась навстречу стабильности и очень в этом преуспела. В 2018 году Ирландия вошла в ТОП стран, которые наиболее подходят для открытия ...
Бизнес в Эстонии
В России очень сложно вести свой бизнес, так как «душат» куча проверок и налогов. Но выход всегда есть. Для своего дела прекрасно подойдет Эстония. Открытие не займет много времени, а управление возможно дистанционное. Денежный вклад также является небольшим по сравнению с другими государствами. ...
Как использовать печатную рекламу для продвижения вашего бренда?
Даже если многие отрицают долговечность печатной рекламы, она продолжает противостоять оцифровке. В то время как онлайн-маркетинг борется с проблемой, заключающейся в том, что цифровые рекламные баннеры практически не замечаются и даже предотвращаются блокировщиками рекламы, печатная продукция, ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»