Срочный трудовой договор: что делать при росте штата

Если малый бизнес законно заключил срочный трудовой договор, последующее увеличение численности само по себе не превращает его в бессрочный. С 1 сентября 2026 года лимит для большинства субъектов малого предпринимательства вырос до 70 работников.

Когда договор остается срочным

По статье 59 ТК РФ субъект малого предпринимательства, включая ИП, может по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, если на дату приема численность работников не превышает установленный предел. С 1 сентября 2026 года это 70 человек вместо прежних 35. Изменение внес Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.

Роструд разъяснил: если договор заключен правомерно, а позже численность выросла выше 70 человек, расторгать его и оформлять бессрочный договор не нужно. Важна ситуация именно на дату заключения договора. Сам последующий рост штата условия уже действующего договора не меняет.

Что проверить перед новым приемом

Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним – не более 20 работников. Если допустимая численность уже превышена, заключать новый срочный договор только по этому основанию нельзя. Нужно проверить другое основание из статьи 59 ТК РФ либо оформить договор на неопределенный срок.

Есть еще один риск. Если срок договора закончился, сотрудник продолжает работать, а ни одна сторона не потребовала прекращения отношений, условие о срочности утрачивает силу – договор становится бессрочным.