Верховный суд защитил право беременной на восстановление после увольнения

Верховный суд подтвердил, что работница, узнавшая о беременности после увольнения по собственному желанию, может добиться восстановления. Отсутствие у работодателя сведений о беременности не оправдывает отказ, если желание уволиться фактически отсутствовало.

Почему увольнение признали недобровольным

Позиция включена в Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026), утвержденный 14 октября. Основанием стало определение от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8 по делу санитарки, уволенной 29 декабря 2023 года. В январе она узнала о беременности и в день получения справки попросила отменить увольнение и вернуть ее на работу.

Работодатель отказал, поскольку заявление не было отозвано до прекращения договора. Первая инстанция восстановила женщину, апелляция и кассация отказали ей. Верховный суд оставил в силе первоначальное решение: обращение сразу после подтверждения беременности показало, что сотрудница не намеревалась прекращать трудовые отношения.

Как работодателю действовать после заявления работницы

По статье 261 ТК РФ увольнять беременную по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если при увольнении «по собственному» не было добровольного волеизъявления, эта гарантия также подлежит применению.

Получив просьбу о восстановлении и медицинскую справку, проверьте даты увольнения и установления беременности, сохраните документы и оцените обстоятельства. Не отказывайте только потому, что заявление поступило уже после увольнения или компания не знала о беременности. Незаконное увольнение грозит восстановлением, оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.