Моральный вред из-за действий работника: кто платит компенсацию

Если работник причинил вред при исполнении трудовых обязанностей, компенсацию потерпевшему по общему правилу выплачивает работодатель. Верховный Суд РФ подтвердил этот подход даже в случае, когда сотрудник был осужден за нарушение правил безопасности.

Почему отвечает работодатель

В кассационном определении от 27 мая 2026 года Верховный Суд РФ рассмотрел дело о несчастном случае на строительном объекте. Два работника были осуждены по части 2 статьи 216 УК РФ, а нижестоящие суды взыскали компенсацию морального вреда непосредственно с них.

Верховный Суд РФ указал на статью 1068 ГК РФ: если вред причинен работником при исполнении трудовых обязанностей, перед потерпевшим отвечает работодатель. Такой же подход закреплен в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33. Осуждение сотрудника эту обязанность работодателя не отменяет.

Может ли работник все же возмещать ущерб

Да, но это другой механизм. После выплаты вреда работодатель в предусмотренных законом случаях вправе предъявить к работнику регрессное требование. На такую возможность указывает статья 1081 ГК РФ, и Верховный Суд РФ отдельно напомнил об этом в рассмотренном деле.

Поэтому вывод «работник никогда не платит» неверен. Сначала нужно определить, кто отвечает перед потерпевшим, а затем – есть ли законные основания требовать деньги с сотрудника.