Лишение премии за дисциплинарное взыскание: что можно работодателю

Работодатель может снизить премию сотруднику из-за дисциплинарного взыскания, но только по правилам ТК РФ. Полностью превращать премию в «штраф» нельзя – для этого действуют отдельные ограничения.

Когда премию можно снизить

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ прямо регулирует снижение премии из-за дисциплинарного взыскания. Такое условие должно быть закреплено в локальном нормативном акте, который устанавливает систему премирования.

В документе нужно определить виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Можно учитывать наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания, но снижать разрешается только премию за тот период, в котором сотруднику применили взыскание.

Есть и предел: из-за такого снижения месячная зарплата работника не должна уменьшиться более чем на 20%. Иначе работодатель рискует столкнуться с трудовым спором и требованием о доплате.

Важно различать два понятия. Замечание, выговор или увольнение – дисциплинарные взыскания по статье 192 ТК РФ. Само по себе «лишение премии» отдельным дисциплинарным наказанием не является.

Что проверить в положении о премировании

Формулировка «премия может быть снижена по решению руководителя» слишком расплывчата. Работнику заранее должны быть понятны критерии выплаты и причины уменьшения премии.

Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации, его мнение учитывают при принятии соответствующего локального акта. Условия трудового договора и внутренних документов не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.