Работа в жару: штрафы работодателю за нарушение охраны труда

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и учитывать факторы, которые могут навредить здоровью сотрудников. В жару это означает реальные меры – от контроля температуры до изменения режима работы, если условия становятся небезопасными.

Когда жара становится нарушением

Статьи 22 и 214 ТК РФ обязывают работодателя обеспечивать безопасность работников. При этом в Трудовом кодексе нет нормы, которая автоматически сокращает рабочий день при достижении конкретной температуры. Роструд подтверждал это в июле 2026 года.

Но высокая температура не становится допустимой. Работодатель должен соблюдать санитарные требования к микроклимату и снижать риски. Роспотребнадзор рекомендует менять режим труда и отдыха, обеспечивать питьевую воду, использовать вентиляцию или кондиционирование, а тяжелую работу переносить на более прохладное время.

Какая ответственность возможна

За нарушение государственных требований охраны труда по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ должностному лицу и ИП грозит предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей, организации – от 50 000 до 80 000 рублей.

Если нарушены обязательные санитарные требования, по статье 6.3 КоАП РФ организация может получить штраф от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.

Уголовная ответственность возникает не из-за самой жары. Статья 143 УК РФ применяется, если нарушение требований охраны труда по неосторожности привело к тяжкому вреду здоровью или смерти человека.