Роструд уточнил: за сдачу крови в день диспансеризации положен один отгул

Роструд разъяснил, сколько дней отдыха получает сотрудник, который сдал кровь в день освобождения от работы для диспансеризации. В таком случае положен один дополнительный оплачиваемый день, а не два, как при донорстве в обычный выходной.

Почему день диспансеризации не считают выходным

Роструд рассмотрел случай, когда сотрудник проходил диспансеризацию и в тот же день сдал кровь. Ведомство указало: за донацию ему полагается один день отдыха. Это разъяснение статьи 186 ТК РФ, а не новая льгота.

По статье 185.1 ТК РФ на диспансеризацию работника освобождают от работы с сохранением среднего заработка в заранее согласованный день. Такой день не становится выходным или нерабочим праздничным днем. Поэтому правило о замещающем дне отдыха при сдаче крови в выходной здесь не применяется.

Как оформить дополнительный день и оплату

После каждой сдачи крови или ее компонентов работнику положен один дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному отпуску либо использовать в течение года со дня донации. За предоставленный день сохраняют средний заработок по части 5 статьи 186 ТК РФ.

Получите медицинскую справку о сдаче крови, попросите сотрудника указать выбранную дату отдыха, отразите отсутствие в табеле и рассчитайте оплату. Для диспансеризации необходимо отдельное заявление с согласованной датой. Справку о ее прохождении запрашивают, если это предусмотрено локальным актом.

Если кровь сдана в обычный выходной, отпуск или праздник, ситуация иная: кроме дополнительного дня положен еще один день отдыха взамен дня донации.