Удалённая работа и диспансеризация: оплата и права
07.06.2025 11:20
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Удалённый формат работы давно стал привычным, но вместе с гибкостью часто теряются и права. Особенно когда речь заходит о социальных гарантиях. Минтруд развеял сомнения: дистанционные сотрудники имеют те же права, что и офисные. В том числе — на оплачиваемые дни для диспансеризации. Это не бонус, а прямая норма Трудового кодекса.
Кому и сколько положено
Если сотруднику меньше 40 лет — один день раз в три года. После 40 — ежегодно. А тем, кто находится в предпенсионном возрасте или уже на пенсии, положено два дня в год. Главное — предупредить работодателя заранее и оформить соответствующее заявление. Рабочее место при этом сохраняется, как и зарплата — выходной оформляется как оплачиваемый.
Документы и нюансы
Оформить выходной под диспансеризацию просто: уведомление, подтверждение из медучреждения — и всё. Работодатель не вправе отказать. Минтруд напомнил об этом в официальном канале, сделав акцент на равенстве статусов вне зависимости от формата работы.
Регламенты по дистанционке должны включать и «социальные» пункты. Это покажет сотрудникам: вы заботитесь о них не на словах, а в документах — и избежит неприятных претензий при проверке.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий