Удаленка из-за границы: когда работодателю можно уволить

Все больше сотрудников уезжают за рубеж и продолжают работать онлайн, но правила для них жестче, чем кажется. Роструд напоминает: оформить человека, постоянно работающего из другой страны, по обычному трудовому договору нельзя, а уволить только за сам факт выезда работодатель тоже не вправе.

Почему трудовой договор не подходит

Минтруда РФ разъяснило: обеспечить условия труда, которые требует Трудовой кодекс РФ, при работе из-за границы практически невозможно. Поэтому формат «живу за рубежом – работаю на компанию в России» по трудовому договору считают несоответствующим закону и рекомендуют гражданско-правовой договор.

Но если человек уже был принят по трудовому договору и позже уехал, автоматически разорвать отношения нельзя. Пока сотрудник выполняет обязанности, выходит на связь и результаты работы устраивают, оснований увольнять только из-за смены страны нет.

Когда можно расторгнуть договор с «удаленщиком»

Проблемы начинаются, когда местонахождение работника мешает работе: из-за часовых поясов он не успевает на встречи, связь нестабильна, доступ к системам ограничен. В таком случае организация вправе опираться на статью 312.8 и инициировать расторжение договора, фиксируя невозможность исполнения обязанностей.

Часто рабочий вариант – перевести взаимодействие в формат гражданско-правового договора, где регулируется уже не трудовая функция, а результат услуги или работы.

Что сделать сейчас: работодателю стоит составить список сотрудников, работающих из-за рубежа, проверить законность их формата занятости, оценить риски и тем, у кого сложности с выполнением задач, предложить переход на гражданско-правовой договор, чтобы не доводить ситуацию до конфликтного увольнения.