Удалённая работа и региональные праздники: оплата и выходные

При дистанционной работе ориентируемся на фактическое место выполнения труда. Если сотрудник живёт и работает в Татарстане, ему полагаются региональные праздничные дни Татарстана, даже если головной офис в Москве. Разъяснения публикуются на портале Онлайнинспекция.рф.

Что это значит для работодателя и сотрудника

Работодатель обязан учитывать региональные выходные по месту работы сотрудника-«удалёнщика» в графике, табеле и расчёте зарплаты. Работа в такой день допускается только с соблюдением ст. 153 ТК РФ: повышенная оплата или другой день отдыха по соглашению. Если региональные выходные не предоставлены, у работника возникают основания требовать компенсацию за работу в выходной или праздничный день.

Что сделать сейчас:
• Работодателям: закрепите в локальных актах правило «праздники по месту фактической работы», соберите у удалённых сотрудников адреса исполнения, обновите графики и шаблоны табеля.
• Сотрудникам: письменно сообщите адрес фактической работы и перечень региональных праздников, при привлечении в такой день запросите приказ и выберите компенсацию, двойная оплата или отгул.