Удалённая работа и региональные праздники: оплата и выходные
Еще
139

Удалённая работа и региональные праздники: оплата и выходные

11.12.2025 23:50  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

При дистанционной работе ориентируемся на фактическое место выполнения труда. Если сотрудник живёт и работает в Татарстане, ему полагаются региональные праздничные дни Татарстана, даже если головной офис в Москве. Разъяснения публикуются на портале Онлайнинспекция.рф.

Что это значит для работодателя и сотрудника

Работодатель обязан учитывать региональные выходные по месту работы сотрудника-«удалёнщика» в графике, табеле и расчёте зарплаты. Работа в такой день допускается только с соблюдением ст. 153 ТК РФ: повышенная оплата или другой день отдыха по соглашению. Если региональные выходные не предоставлены, у работника возникают основания требовать компенсацию за работу в выходной или праздничный день.

Что сделать сейчас:
• Работодателям: закрепите в локальных актах правило «праздники по месту фактической работы», соберите у удалённых сотрудников адреса исполнения, обновите графики и шаблоны табеля.
• Сотрудникам: письменно сообщите адрес фактической работы и перечень региональных праздников, при привлечении в такой день запросите приказ и выберите компенсацию, двойная оплата или отгул.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Требования ФНС: ключевые сроки и как действовать

Если долг на Едином налоговом счёте >3000 ₽ — требование направят в течение 3 месяцев; от 500 до ...

УСН и банковские выписки: как не потерять расходы

Инспекция вправе сверять ваши расходы по УСН с банковскими выписками и убирать из базы то, что не по...

НДС и правило 5%: раздельный учёт без ошибок

Если доля необлагаемых операций меньше 5% — входной НДС можно принять к вычету целиком. Если выше — ...

Приказ о приёме: указывать только оклад законно

Роструд подтвердил — в приказе допустимо фиксировать только оклад, а премии «увязать» на локальные а...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Приказ о приёме: указывать только оклад законно

Роструд подтвердил — в приказе допустимо фиксировать только оклад, а премии «увязать» на локальные а...

Взносы-2026 для радиоэлектроники: 7,6% и 0% сверх лимита

С 1 января 2026 года реестровые компании радиоэлектронной отрасли получают новый формат льготы по ст...

Минимальное дневное пособие по болезни в 2026 году

С 1 января 2026 года МРОТ вырастет до 27 093 ₽, а значит, меняется «низ» для пособий и гарантий. Мин...

Командировка: возврат в выходной и оплата по ТК РФ

День дороги в выходной/праздник — это рабочее время. Оплата по ст. 153 ТК РФ не ниже двойной; по сог...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Требования ФНС: ключевые сроки и как действовать

Если долг на Едином налоговом счёте >3000 ₽ — требование направят в течение 3 месяцев; от 500 до ...

Женское предпринимательство 2025: рост до 43%

За год доля женщин среди предпринимателей выросла на 6% и превысила 43%. Тенденция устойчива: всё бо...

УСН и банковские выписки: как не потерять расходы

Инспекция вправе сверять ваши расходы по УСН с банковскими выписками и убирать из базы то, что не по...

Реестр недобросовестных поставщиков

В новой статье Журнала Нулевой Баланс расскажем про Реестр недобросовестных поставщиков...

Требования ФНС: ключевые сроки и как действовать

Если долг на Едином налоговом счёте >3000 ₽ — требование направят в течение 3 месяцев; от 500 до ...

Женское предпринимательство 2025: рост до 43%

За год доля женщин среди предпринимателей выросла на 6% и превысила 43%. Тенденция устойчива: всё бо...

УСН и банковские выписки: как не потерять расходы

Инспекция вправе сверять ваши расходы по УСН с банковскими выписками и убирать из базы то, что не по...

НДС и правило 5%: раздельный учёт без ошибок

Если доля необлагаемых операций меньше 5% — входной НДС можно принять к вычету целиком. Если выше — ...

Еще по тегу «оплата труда»
Суточные в командировках 2026: размеры выплат и правила

Суточные компенсируют личные мелкие расходы в поездке — питание, местный транспорт, непредвиденные т...

Оплата 31 декабря и январские смены: как не ошибиться

Логика проста - 31 декабря оплачиваем как обычный рабочий день, а с 1 по 8 января действует режим пр...

Оплата работы в новогодние праздники: правила и рекомендации

Новогодний период 2025-2026 длинный, а ошибки в графиках и расчетах быстро превращаются в жалобы и п...

Приказ о приёме: указывать только оклад законно

Роструд подтвердил — в приказе допустимо фиксировать только оклад, а премии «увязать» на локальные а...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Компенсация за неиспользованный отпуск: всех нюансов не учесть

При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платят всегда - даже если сотрудник отработал ...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Депутаты уточняют порядок выбора банка для зарплаты

В Трудовой кодекс предлагают внести уточнение: право выбрать банк для перечисления зарплаты работник...

Расчет при увольнении в январе 2026 – сроки по ТК РФ

Новогодние праздники 2025-2026 могут сдвинуть дату расчета и выдачи документов - иногда до 12 января...

Еще по тегу «удаленная работа»
Возврат удалённого сотрудника в офис: разъяснения Роструда

Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может потребовать возвращения дистанционного сотрудн...

Чек-лист для работы с удалёнными сотрудниками

Удалёнка давно перестала быть исключением — для многих компаний это стандартная практика. Но вместе ...

Нельзя оформлять трудовой договор с иностранцем вне РФ

С ростом международной удалёнки и онлайн-занятости всё чаще звучит вопрос: можно ли заключить трудов...

Когда нужно регистрировать обособленное подразделение

Удалённая работа не освобождает бизнес от налоговой дисциплины. Федеральная налоговая служба напомни...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Статья поднимает важный вопрос о том, как удаленная работа влияет на учет региональных праздников. С точки зрения работодателя, это не просто бюрократическая формальность — несоблюдение правил может привести к серьезным финансовым потерям и юридическим последствиям. Работодателям стоит обратить внимание на обязательство учитывать региональные праздничные дни сотрудников. Это не только поможет избежать конфликтов, но и повысит лояльность работников. Что касается сотрудников, здесь тоже важен активный подход. Уведомление работодателя о фактическом месте работы и соответствующих праздниках — это не просто рекомендация, а необходимость. В противном случае можно столкнуться с ситуацией, когда работа в праздничный день не будет должным образом оплачена. Прозрачность в… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять