Удалённая работа и региональные праздники: оплата и выходные
11.12.2025 23:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
При дистанционной работе ориентируемся на фактическое место выполнения труда. Если сотрудник живёт и работает в Татарстане, ему полагаются региональные праздничные дни Татарстана, даже если головной офис в Москве. Разъяснения публикуются на портале Онлайнинспекция.рф.
Что это значит для работодателя и сотрудника
Работодатель обязан учитывать региональные выходные по месту работы сотрудника-«удалёнщика» в графике, табеле и расчёте зарплаты. Работа в такой день допускается только с соблюдением ст. 153 ТК РФ: повышенная оплата или другой день отдыха по соглашению. Если региональные выходные не предоставлены, у работника возникают основания требовать компенсацию за работу в выходной или праздничный день.
Что сделать сейчас:
• Работодателям: закрепите в локальных актах правило «праздники по месту фактической работы», соберите у удалённых сотрудников адреса исполнения, обновите графики и шаблоны табеля.
• Сотрудникам: письменно сообщите адрес фактической работы и перечень региональных праздников, при привлечении в такой день запросите приказ и выберите компенсацию, двойная оплата или отгул.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Статья поднимает важный вопрос о том, как удаленная работа влияет на учет региональных праздников. С точки зрения работодателя, это не просто бюрократическая формальность — несоблюдение правил может привести к серьезным финансовым потерям и юридическим последствиям. Работодателям стоит обратить внимание на обязательство учитывать региональные праздничные дни сотрудников. Это не только поможет избежать конфликтов, но и повысит лояльность работников.
Что касается сотрудников, здесь тоже важен активный подход. Уведомление работодателя о фактическом месте работы и соответствующих праздниках — это не просто рекомендация, а необходимость. В противном случае можно столкнуться с ситуацией, когда работа в праздничный день не будет должным образом оплачена. Прозрачность в этом вопросе может предотвратить недоразумения и защитить права работников.
Интересный факт: в некоторых странах, например, в Германии, правила относительно выходных дней также зависят от региона, что подчеркивает универсальность этой проблемы. Так что, если вы управляете удаленной командой, не забывайте о необходимости проверки местных норм — это может оказаться вашим самым ценным активом в управлении.