Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Как работодателю оплатить работу в выходной или праздник и когда можно дать отгул вместо доплаты?
Ключевые вопросы
Кому нужно ориентироваться на общее правило?
Общее правило из статьи 153 ТК РФ прямо касается работников, получающих оклад. Для творческих работников из перечисленных категорий порядок оплаты могут закрепить в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.
Как оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день?
Для работников с окладом работа в выходной или праздник оплачивается сверх оклада: не менее одинарной дневной или часовой ставки в пределах месячной нормы рабочего времени и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы.
Оклад при этом не заменяет доплату: закон говорит именно о выплате сверх оклада.
| Ситуация | Минимальная доплата |
|---|---|
| Работа в пределах месячной нормы рабочего времени | Не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. |
| Работа сверх месячной нормы рабочего времени | Не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. |
Когда можно дать день отдыха вместо доплаты?
День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно использовать в течение одного года или присоединить к отпуску.
Что делать, если день отдыха не использован до увольнения?
При окончательном расчете этот день отдыха проверяют отдельно: если он не использован, в день увольнения выплачивают разницу.
Порядок действий при увольнении
Как это выглядит на примере?
Так это работает на практике для работника на окладе.
Пример. Допустим, работник на окладе вышел на работу в майский нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени: тогда доплата сверх оклада будет не меньше одинарной дневной или часовой ставки. Если та же работа оказалась сверх месячной нормы, минимум уже не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Дальше у работника есть два варианта по дню отдыха. Он может использовать его, например, в августе или присоединить к отпуску позже, но в пределах одного года.
Если к августу день отдыха за майский праздник не использовали и договор прекращается, окончательный расчет по нему закрывают в день увольнения.
Какие ошибки чаще всего допускают работодатели?
Чаще всего ошибаются в четырех местах: не делают доплату сверх оклада, теряют из виду год для дня отдыха, забывают про расчет при увольнении и не проверяют специальный режим для творческих работников.
Так делать нельзя
- Платят только обычный оклад за выходной или праздник. В таком расчете не учтена доплата сверх оклада, которая должна идти по общему правилу для работников с окладом.
- Не различают оплату в пределах месячной нормы и сверх нормы. Из-за этого считают минимальную доплату одинаково в обеих ситуациях и ошибаются в размере выплаты.
- При увольнении не сводят в один итог оплату за работу и компенсацию за неиспользованный день отдыха. Из-за этого расчет по увольнению расходится с тем, что уже начислено.
- Для творческих работников не проверяют, закреплен ли иной порядок оплаты в документах. Тогда применяют общий порядок там, где должен работать специальный.
Сначала определите, какое правило применимо к конкретному работнику. Затем посчитайте минимум доплаты сверх оклада, заранее зафиксируйте использование дня отдыха и проверьте перед увольнением, не остался ли он неиспользованным.
Частые вопросы
Вывод
Для работы в выходной или праздник базовое правило — доплата сверх оклада. День отдыха допустим только по специальному правилу: его используют в течение одного года или присоединяют к отпуску, а при увольнении неиспользованный день закрывают выплатой разницы.