Самозанятые и проверки ГИТ в 2026 году: новый индикатор риска
16.04.2026 07:15
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
С 10 января 2026 года для работодателей действует обновленный индикатор риска, связанный с работой с самозанятыми. Это не автоматический штраф и не признание нарушения, но уже достаточный сигнал для внеплановой проверки трудовой инспекции.
Роструд и региональные инспекции разъясняют, что индикатор срабатывает, если компания сотрудничает более чем с 35 плательщиками НПД и одновременно по каждому из них выполняются три условия: среднемесячный доход от этой компании превышает 35 000 рублей, сотрудничество длится более трех месяцев, а доля дохода от этой компании составляет 75% и более. Раньше порог по доле дохода был выше – не менее 90%, поэтому зона риска действительно расширилась. Изменения связаны с корректировкой перечня индикаторов риска приказом Минтруда от 08.12.2025 № 685н.
Главный риск в том, что сам по себе гражданско-правовой договор с самозанятым уже не воспринимается как достаточная защита. Если по факту человек работает долго, получает почти весь доход от одной компании и экономически зависит от нее, инспекция может заподозрить подмену трудовых отношений. А дальше проверка обычно идет уже не по названию договора, а по реальному содержанию взаимодействия – кто ставит задачи, есть ли график, подчинение, регулярность выплат и элементы кадрового контроля.
Ошибка многих компаний в том, что они смотрят только на количество самозанятых. На практике безопаснее проверять всю модель: нет ли устойчивой зависимости, не похожи ли договоры на трудовые, не используют ли статус самозанятого бывшие сотрудники и не превращаются ли выплаты в скрытую зарплату. КонсультантПлюс также отмечает, что в 2026 году Минтруд обсуждал дополнительный индикатор риска для случаев, когда самозанятые незадолго до этого были штатными работниками компании, что показывает общий тренд на усиление контроля.
Что сделать сейчас: пересчитайте число самозанятых, проверьте их долю дохода от вашей компании, срок сотрудничества и структуру договоров. Если модель уже выглядит как постоянная занятость, лучше пересобрать ее заранее, чем объяснять инспекции, почему гражданско-правовая схема фактически заменила трудовые отношения.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
