Разные даты выплаты зарплаты по подразделениям: что разрешил Роструд

Работодатель вправе установить разные дни выплаты зарплаты для разных подразделений. Но это не свобода без правил – любая такая схема законна только тогда, когда соблюдены требования статьи 136 ТК РФ к регулярности и срокам выплат.

Роструд в письме от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1 подтвердил: трудовое законодательство не запрещает выбирать разные даты выплаты зарплаты внутри одной организации. Это касается именно структурных подразделений, а не произвольного подхода «кому как удобно». Значит, компания может закрепить отдельные даты для разных отделов, если порядок понятен, заранее установлен и одинаково применяется внутри каждого подразделения.

Вот здесь работодатели ошибаются чаще всего. Зарплата, как и раньше, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата должна приходиться на период с 16 по 30 или 31 число текущего месяца, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. При этом промежуток между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. То есть разные даты возможны, но выходить за эти рамки нельзя.

Сам по себе устный порядок здесь не работает. Конкретные даты нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или ином локальном акте, который регулирует систему оплаты труда. Иначе даже удобная для бизнеса схема станет источником споров с работниками и претензий инспекции. Это как раз тот случай, когда формальность защищает компанию лучше любой устной договоренности.