Командировка в выходной: учитывать ли оплату в среднем заработке

Оплата работы в выходные и праздники обычно входит в расчет среднего заработка. Но если сотрудник работал в выходной именно во время командировки, есть важный нюанс – официальные разъяснения по этому вопросу расходятся.

Что говорит действующий порядок

С 1 сентября 2025 года действует Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно относит к учитываемым выплатам оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночные часы и сверхурочную работу. Средний заработок рассчитывают исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени.

Поэтому повышенная оплата за обычную работу в выходной, если она не относится к исключаемому периоду, входит в расчет.

Если выходной был в командировке

Пункт 5 Положения № 540 требует исключать время, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, и начисленные за это время суммы. Минтруд разъяснял, что оплату работы в выходной, начисленную во время командировки, также следует исключать. При этом на «Онлайнинспекция.рф» встречается и другая позиция – такую выплату предлагают учитывать.

Сама работа в выходной день в командировке оплачивается по статье 153 ТК РФ – не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по желанию сотрудника.