Отпуск авансом при увольнении: сколько можно удержать

Если сотрудник использовал ежегодный отпуск авансом и увольняется до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни. Но удержание разрешено не при каждом основании увольнения, а его размер ограничен законом.

Когда отпускные можно удержать

Право работодателя закреплено в статье 137 ТК РФ. Например, если сотрудник получил отпуск за полный рабочий год, но увольняется по собственному желанию до его окончания, часть отпускных за еще не отработанные дни можно удержать из окончательного расчета. Получать отдельное согласие сотрудника для такого удержания не требуется.

Есть исключения. Удерживать отпускные нельзя при основаниях, прямо перечисленных в статье 137 ТК РФ. Среди них – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата, призыв на военную службу, восстановление прежнего работника по решению суда или инспекции труда и ряд других случаев.

Сколько можно удержать при расчете

Общий размер удержаний из заработной платы по общему правилу не может превышать 20%. Поэтому даже если долг за отпуск больше, удержать весь остаток из окончательного расчета нельзя.

Недостающую сумму сотрудник может вернуть добровольно. Если он откажется, взыскать обычную задолженность за неотработанный авансом отпуск через суд только из-за недостаточности расчета нельзя. Эту позицию подтверждает Верховный Суд РФ. Исключения возможны, например, при счетной ошибке или неправомерных действиях работника в предусмотренных законом случаях.