Роструд: в уведомлении о сокращении не обязателен номер приказа

Роструд разъяснил, что при сокращении штата работодатель не обязан указывать в предупреждении реквизиты приказа. Но это не отменяет двухмесячный срок уведомления и обязанность предлагать сотруднику подходящие вакансии до увольнения.

Почему отсутствие приказа в уведомлении допустимо

Ситуация: работнику предложили подписать предупреждение без ссылки на приказ и списка свободных должностей. Инспекторы пояснили: статья 180 ТК РФ требует предупредить о сокращении персонально, письменно и под роспись минимум за два месяца. Однако перечислять реквизиты приказа в самом уведомлении закон не обязывает.

Речь идет о содержании предупреждения, а не об отмене документов, подтверждающих реальность сокращения. Предложение прекратить договор по соглашению сторон работник вправе отклонить: такое увольнение возможно лишь при взаимном согласии (ст. 78 ТК РФ).

Когда и какие вакансии предлагать работнику

По части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ работодатель должен предлагать все подходящие вакансии в данной местности: соответствующие квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые, если их позволяет выполнять здоровье сотрудника. Вакансии в другой местности предлагают, если это предусмотрено договором или соглашениями.

Если свободных мест при вручении предупреждения нет, зафиксируйте это документально. Затем отслеживайте появление вакансий и предлагайте их вплоть до дня увольнения. Сохраните предложения, ответы работника и подтверждение вручения предупреждения. Отсутствие ссылки на приказ само по себе не делает сокращение незаконным, но нарушение гарантий может привести к трудовому спору.