Сокращение и совместители: нужно ли предлагать 0,25 ставки

Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику только свободные вакансии. Ставка 0,25, уже занятая совместителем, не считается свободной и предлагать её не нужно.

Что говорит закон

При сокращении численности или штата работодатель предлагает работнику имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие – если работник согласен. Ключевое слово – вакантные. Доля ставки, занятая совместителем по действующему договору, не образует вакансии и не подлежит предложению. Основание – общий порядок уведомления о сокращении и предложения вакансий, требования к наличию свободных мест.

Почему занятая доля не равна вакансии

Совместитель – такой же работник с трудовым договором и табелируемым временем. Его 0,25 ставки – это не резерв, а действующая занятость. Разделить эту долю или «перевести» её без согласия невозможно. Предложение сокращаемому частично занятой ставки, если она не свободна, юридически ничтожно и может создать трудовой спор.

Практические шаги работодателя

• Проверьте реестр вакансий на дату уведомления – фиксируйте только реально свободные ставки.

• Если хотите освободить долю, это отдельная процедура: изменение условий совместителю по соглашению сторон или расторжение по установленным основаниям.

• В уведомлении о сокращении перечислите доступные вакансии с указанием ставки, подразделения, графика и оплаты.

• Ведите протокол предложения и ответа работника – подпись или акт об отказе укрепят позицию в споре.

Что сделать сейчас: обновите перечень вакансий на дату уведомления, исключите все занятые доли совместителей, подготовьте пакет предложений по реально свободным местам и зафиксируйте вручение под подпись – это снизит риск признания увольнения незаконным.