Роструд: при сокращении двух должностей совместителю положены выплаты по обеим

Роструд подтвердил право внутреннего совместителя на выплаты при одновременном сокращении основной и дополнительной должностей. Если сотрудник не нашел новую работу, средний заработок за второй и при соблюдении условий за третий месяц рассчитывают по каждому договору.

Когда выплаты положены по двум трудовым договорам

В ответе Роструда от 26.10.2026 на вопрос № 257348 рассмотрена ситуация: работница занимала две должности в одной организации, а затем обе сократили. Ведомство пояснило, что гарантии распространяются и на основную работу, и на внутреннее совместительство.

По статьям 178 и 287 ТК РФ при сокращении выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Поскольку договоры самостоятельные, выплаты рассчитывают отдельно по каждой должности. Если период поиска работы превысил месяц, полагается средний заработок за второй месяц или его часть до трудоустройства.

Как подтвердить право на выплаты за второй и третий месяцы

Для выплаты за второй месяц работник подает письменное заявление и подтверждает отсутствие нового трудоустройства трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности. Обращаться в службу занятости ради этой выплаты необязательно.

За третий месяц деньги выплачивают в исключительных случаях по решению службы занятости. Для этого нужно обратиться туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Заявления работодателю подают не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, а выплатить деньги он обязан в течение 15 календарных дней после обращения.