Увольнение на больничном по собственному желанию: когда это законно

Больничный не мешает уволить сотрудника по его собственному желанию. Запрет действует при увольнении по инициативе работодателя, а не когда трудовые отношения прекращает сам работник.

Можно ли уволить сотрудника во время болезни

По статье 80 ТК РФ работник вправе письменно предупредить работодателя об увольнении. Если на дату прекращения договора он находится на больничном, переносить увольнение до выздоровления не нужно.

Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять временно нетрудоспособного сотрудника по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. На собственное желание этот запрет не распространяется.

Такой подход подтвердил Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 19.02.2026 по делу № 8Г-362/2026. Работник подал заявление, затем ушел на больничный и не отозвал заявление. Суд признал увольнение законным.

Что проверить работодателю

До окончания срока предупреждения сотрудник вправе отозвать заявление. Исключение – на его место письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

ТК РФ не устанавливает обязательную письменную форму именно для отзыва. Поэтому при споре важно доказать, получил ли работодатель сообщение до увольнения. На практике безопаснее фиксировать отзыв письменно или через кадровый электронный документооборот.

Отдельный риск – заявление, написанное под давлением. Суд проверит, было ли желание уволиться добровольным, поэтому одного подписанного документа иногда недостаточно.