Сроки выплаты зарплаты: что говорит закон и где здесь свобода работодателя
26.02.2026 07:20
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение, Управление бизнесом
![]()
Зарплату по Трудовому кодексу нужно платить не “когда удобно”, а не реже чем раз в 15 дней. При этом закон не диктует конкретные календарные даты – их выбирает сам работодатель и закрепляет во внутренних документах, и именно здесь чаще всего начинаются ошибки.
Что прямо требует статья 136 ТК РФ
Роструд в своих разъяснениях опирается на статью 136 ТК РФ: выплаты должны быть не реже двух раз в месяц, а интервал между ними не может превышать 15 календарных дней. То есть схема “аванс раз в месяц и зарплата в конце” из старых привычек уже не работает.
При этом кодекс не называет конкретные числа, он лишь задает рамку. Даты выплат нужно прописать в трудовых договорах, правилах внутреннего распорядка или положении об оплате труда. Если этого нет, у инспекции сразу появляются вопросы, а у работников – повод жаловаться.
Рекомендации Роструда по “оптимальному” графику
Специалисты Минтруда и Роструда считают наиболее удобной связку: аванс в период с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет – с 1 по 15 число следующего месяца. На практике многие работодатели выбирают, например, 20-е и 5-е или 25-е и 10-е число.
Важно другое: можно установить разные сроки выплат для разных подразделений и категорий персонала. Это не нарушение, если все работники заранее проинформированы и в любой паре дат сохраняется ключевое требование – промежуток между выплатами не больше 15 дней.
Как не нарваться на претензии инспекции и сотрудников
Формально работодатель свободен в выборе дат, но на деле “гибкость” часто оборачивается хаосом. Одним платят 10-го и 25-го, другим 15-го и 30-го, а где-то график живет только в голове бухгалтера. В такой системе легко выйти за 15 дней, забыть про перенос из-за выходных или сформулировать приказ так, что его можно трактовать двояко.
Что сделать сейчас: проверьте свои ЛНА и трудовые договоры, убедитесь, что даты выплат прописаны однозначно, интервал между ними нигде не превышает 15 дней, а сотрудники знают свой график начисления денег – это убережет от штрафов и претензий инспекции и одновременно укрепит доверие персонала к работодателю.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
