Отгул за работу в выходной: новые правила ТК РФ с 2025 года

26.02.2026 11:10  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

С начала марта 2025 года отгул за работу в выходной уже нельзя “копить вечно” – у работника появился ограниченный срок для его использования. Но парадокс в том, что формальный годовой лимит не запрещает работодателю пойти навстречу и после его истечения.

Что поменялось с 1 марта 2025 года

Обновленная статья 153 Трудового кодекса РФ закрепила конкретный срок для расходования отгула за работу в выходной или праздник. Теперь у сотрудника есть два варианта: взять дополнительный день отдыха в течение года с момента переработки или присоединить его к ежегодному отпуску, продлив отпускной период.
Раньше многие жили по принципу “когда-нибудь отгуляю”, теперь такой вариант официально не поддерживается. Формально через год право на использование отгула истекает, если работник сам не проявил инициативу и не согласовал день отдыха.

Можно ли отгулять спустя год

Возникает логичный вопрос: если год прошел, работодатель обязан отказать; или все же может разрешить отгул. Роструд и инспекция труда подтверждают: предоставить день отдыха и позже не будет нарушением. Закон ограничивает гарантию для работника, но не запрещает работодателю быть лояльнее, чем минимум ТК РФ.
То есть после истечения года это уже не обязанность, а добрая воля работодателя. Если бизнесу удобно закрыть переработку отдыхом вместо денег или конфликтов, ничто не мешает согласовать отгул и спустя 13, и спустя 18 месяцев, зафиксировав договоренность в заявлении и приказе.

Как работодателю не утонуть в спорах об отгулах

Сотрудники часто уверены, что отгул “горит” или наоборот “вечный”, а руководители используют неопределенность в свою пользу. В итоге любой спор по переработке превращается в эмоциональные разговоры, а не в рабочую процедуру.

Что сделать сейчас: пропишите в локальных актах порядок предоставления отгулов за работу в выходные, срок в один год и возможность предоставить отдых позже по соглашению сторон, обучите линейных руководителей правильно отвечать на запросы сотрудников – это снизит риск конфликтов и покажет, что компания честно соблюдает ТК РФ и свои обещания.

Метки данного материала:

• отгул
• работа в выходной
• трудовой кодекс