Оплата больничного в день обращения: как не заплатить дважды
Еще
168

Оплата больничного в день обращения: как не заплатить дважды

26.02.2026 19:05  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Кажется логичным: сотрудник отработал полдня, потом ушел к врачу, значит, часть дня оплатим зарплатой, часть – больничным. Но Социальный фонд России напоминает: так делать нельзя. Закон не допускает “нарезки” первого дня больничного на часы.

С какого момента платить пособие

Если работник в середине смены обратился в поликлинику и ему оформили листок нетрудоспособности, пособие по болезни начисляется только с момента освобождения от работы, а не “с нуля” за весь день. То есть день в табеле либо рабочий, либо больничный, промежуточных вариантов нет.
Если работодатель уже отметил этот день как рабочий и начислил за него полную зарплату, доплачивать сверху пособие нельзя. Для закона это был обычный рабочий день, а не день болезни, и любые попытки “добавить” к зарплате еще и больничные создают риск претензий при проверке.

Почему нельзя совместить зарплату и больничный

Главный принцип прост: один период – один вид оплаты. За один и тот же отработанный час сотрудник не может получить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому бухгалтеру важно вовремя получить информацию о часе обращения к врачу и понять, как день будет отражен в табеле.
Если работник отработал смену полностью, а потом открыл больничный, пособие пойдет уже со следующего календарного дня. Если часть дня он фактически не работал и был освобожден от обязанностей, работодатель должен сразу определиться: либо оплатить только отработанное время, либо, при корректном оформлении, учесть день как больничный целиком.

Что сделать сейчас: проверьте, как в компании оформляют уход сотрудника к врачу в середине дня, пропишите в локальных актах порядок отражения таких ситуаций в табеле и расчетах, обучите кадровиков и бухгалтерию не совмещать зарплату и пособие за один и тот же период – это поможет избежать двойных выплат, споров с работниками и вопросов Социального фонда России.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Форма РСВ 2026 – новые коды и контрольные соотношения для взносов

С отчета за 1 квартал 2026 года расчеты по страховым взносам меняются: ФНС обновила форму РСВ, коды ...

Распределение прибыли в ООО

Порядок распределения прибыли в ООО: когда можно выплачивать дивиденды, какие ограничения, как оформ...

Премия к 8 марта: как поощрить и не поссориться с налоговой

Поощрять бухгалтеров к 8 марта можно хоть каждый год - Трудовой кодекс это позволяет. Но то, как вы ...

Больничный с середины дня: как правильно посчитать оплату

Ситуация классическая - сотрудник отработал часть смены, почувствовал себя плохо, ушел к врачу и отк...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Отгул за работу в выходной: новые правила ТК РФ с 2025 года

С начала марта 2025 года отгул за работу в выходной уже нельзя "копить вечно" - у работника появился...

Сроки выплаты зарплаты: что говорит закон и где здесь свобода работодателя

Зарплату по Трудовому кодексу нужно платить не "когда удобно", а не реже чем раз в 15 дней. При этом...

Премия к 8 марта: как поощрить и не поссориться с налоговой

Поощрять бухгалтеров к 8 марта можно хоть каждый год - Трудовой кодекс это позволяет. Но то, как вы ...

Больничный с середины дня: как правильно посчитать оплату

Ситуация классическая - сотрудник отработал часть смены, почувствовал себя плохо, ушел к врачу и отк...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Форма РСВ 2026 – новые коды и контрольные соотношения для взносов

С отчета за 1 квартал 2026 года расчеты по страховым взносам меняются: ФНС обновила форму РСВ, коды ...

Отгул за работу в выходной: новые правила ТК РФ с 2025 года

С начала марта 2025 года отгул за работу в выходной уже нельзя "копить вечно" - у работника появился...

Распределение прибыли в ООО

Порядок распределения прибыли в ООО: когда можно выплачивать дивиденды, какие ограничения, как оформ...

Сроки выплаты зарплаты: что говорит закон и где здесь свобода работодателя

Зарплату по Трудовому кодексу нужно платить не "когда удобно", а не реже чем раз в 15 дней. При этом...

Форма РСВ 2026 – новые коды и контрольные соотношения для взносов

С отчета за 1 квартал 2026 года расчеты по страховым взносам меняются: ФНС обновила форму РСВ, коды ...

Отгул за работу в выходной: новые правила ТК РФ с 2025 года

С начала марта 2025 года отгул за работу в выходной уже нельзя "копить вечно" - у работника появился...

Сроки выплаты зарплаты: что говорит закон и где здесь свобода работодателя

Зарплату по Трудовому кодексу нужно платить не "когда удобно", а не реже чем раз в 15 дней. При этом...

Премия к 8 марта: как поощрить и не поссориться с налоговой

Поощрять бухгалтеров к 8 марта можно хоть каждый год - Трудовой кодекс это позволяет. Но то, как вы ...

Еще по тегу «больничный лист»
Больничные с 16 апреля 2026 года: что изменил Минздрав

С 16 апреля 2026 года действительно начали действовать обновленные правила выдачи листков нетрудоспо...

Больничный для иностранцев в России: кто имеет право на пособие с 2026 года

Иностранный сотрудник заболел – должен ли работодатель оплачивать больничный и на каких условиях? От...

Изменения больничных выплат в 2026 году — новые размеры и расчёт

С 1 января 2026 года вступают в силу новые параметры для расчета пособий по временной нетрудоспособн...

Как трудовой стаж влияет на размер больничного

Когда речь заходит о больничном, всё внимание — на стаж. Именно он определяет, сколько процентов от ...

Еще по тегу «оплата больничного»
Больничный с середины дня: как правильно посчитать оплату

Ситуация классическая - сотрудник отработал часть смены, почувствовал себя плохо, ушел к врачу и отк...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Работа между майскими праздниками: часы и зарплата

Работодатель вправе уменьшить рабочее время между майскими праздниками, но только по правилам трудов...

Страхование работников с дорогой техникой – что может измениться

В Трудовой кодекс предлагают внести новую обязанность для работодателей - страховать ответственность...

Снижение премии за нарушения охраны труда: как оформить это законно

Работодатель вправе предусмотреть снижение премии за нарушения требований охраны труда, но только ес...

Можно ли передавать сотрудников из ИП в ООО: риски и законные варианты

На практике такая схема кажется удобной: один собственник, один круг задач, один персонал. Но именно...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять