Оплата больничного в день обращения: как не заплатить дважды
26.02.2026 19:05
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Кажется логичным: сотрудник отработал полдня, потом ушел к врачу, значит, часть дня оплатим зарплатой, часть – больничным. Но Социальный фонд России напоминает: так делать нельзя. Закон не допускает “нарезки” первого дня больничного на часы.
С какого момента платить пособие
Если работник в середине смены обратился в поликлинику и ему оформили листок нетрудоспособности, пособие по болезни начисляется только с момента освобождения от работы, а не “с нуля” за весь день. То есть день в табеле либо рабочий, либо больничный, промежуточных вариантов нет.
Если работодатель уже отметил этот день как рабочий и начислил за него полную зарплату, доплачивать сверху пособие нельзя. Для закона это был обычный рабочий день, а не день болезни, и любые попытки “добавить” к зарплате еще и больничные создают риск претензий при проверке.
Почему нельзя совместить зарплату и больничный
Главный принцип прост: один период – один вид оплаты. За один и тот же отработанный час сотрудник не может получить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому бухгалтеру важно вовремя получить информацию о часе обращения к врачу и понять, как день будет отражен в табеле.
Если работник отработал смену полностью, а потом открыл больничный, пособие пойдет уже со следующего календарного дня. Если часть дня он фактически не работал и был освобожден от обязанностей, работодатель должен сразу определиться: либо оплатить только отработанное время, либо, при корректном оформлении, учесть день как больничный целиком.
Что сделать сейчас: проверьте, как в компании оформляют уход сотрудника к врачу в середине дня, пропишите в локальных актах порядок отражения таких ситуаций в табеле и расчетах, обучите кадровиков и бухгалтерию не совмещать зарплату и пособие за один и тот же период – это поможет избежать двойных выплат, споров с работниками и вопросов Социального фонда России.