Больничный для иностранцев в России: кто имеет право на пособие с 2026 года
20.02.2026 07:10
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Иностранный сотрудник заболел – должен ли работодатель оплачивать больничный и на каких условиях? Ответ зависит не только от статуса пребывания в РФ, но и от страховых взносов и минимального стажа. Правила уже сложные, а впереди ещё и изменения в законе.
Кому платят больничный наравне с россиянами
Постоянно и временно проживающие в России иностранцы, а также граждане стран ЕАЭС, получают пособие по временной нетрудоспособности на тех же основаниях, что и граждане РФ. Если за них уплачиваются страховые взносы и есть страховой стаж, Фонд социального страхования (через Соцфонд) оплачивает больничные в общем порядке.
Иначе устроена ситуация с теми, кто находится в России временно. Формально они тоже могут рассчитывать на выплату, но только при соблюдении дополнительных условий. Ключевое – наличие не менее шести месяцев уплаты страховых взносов в систему обязательного соцстрахования. Это требование заложено в частях 1 и 4 статьи 2 закона о страховании на случай временной нетрудоспособности.
Временные иностранцы: шесть месяцев стажа и взносы
Если иностранный работник временно пребывает в РФ, но работодатель не перечислял за него взносы или стаж меньше шести месяцев, право на больничное пособие не возникает. Даже при официальном трудовом договоре и правильно оформленном листке нетрудоспособности.
По действующим правилам важно именно фактическое поступление взносов: нет уплаты – нет страховой защиты. Поэтому попытка экономить на взносах по “временникам” легко оборачивается конфликтами и претензиями сотрудников, которые неожиданно остаются без оплаты больничного.
Что изменит новый законопроект
Законопроект № 1075366-8, прошедший третье чтение, предлагает изменить подход: привязать право на пособие не к сумме уплаченных взносов, а к сумме начисленных страховых взносов с фонда оплаты труда. Это смягчит требования для иностранных работников и увеличит зону ответственности работодателя: если взносы начислялись, право на пособие есть, даже если с платёжной дисциплиной были сбои.
Что сделать сейчас: работодателю уже стоит проверить статус всех иностранных сотрудников, убедиться, что по временно пребывающим есть не менее шести месяцев страхового стажа и корректно начисляются взносы, заложить возможные изменения в бюджет фонда оплаты труда и обновить кадровые регламенты, чтобы заранее понимать, кому и на каких основаниях придется оплачивать больничные.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
