Основные причины отгулов сотрудников в России
Еще
191

Основные причины отгулов сотрудников в России

19.05.2025 07:15  
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса

Отгул — слово короткое, но за ним часто стоит история. История о балансе между личным и рабочим. Согласно недавнему исследованию, проведённому на крупной платформе по поиску работы, самые частые поводы для отгула у россиян — это не ленивое «просто не хочется», а вполне приземлённые и уважительные причины.

Каждый второй берёт отгул, чтобы попасть к врачу. Ещё треть — потому что самочувствие не даёт сконцентрироваться. А каждый пятый — потому что в рабочее время всё ещё работают банки, налоговые и прочие важные учреждения. Плюс — доставка техники, визиты сантехников и, конечно, личные праздники. Но есть и те, кто ни разу не воспользовался своим правом на отгул — таких 17%.

Интересный срез. Он не столько о лени, сколько о том, насколько сложно вписать обычную жизнь в жёсткий график офиса. И сколько дел мы загоняем в неудобные рамки «после шести» — пока не упадём.

Гибкий подход к отгулам сотрудников — это не потеря контроля, а шаг к доверию и продуктивности. Люди ценят, когда их взрослую жизнь уважают.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Работа по ГПД в отпуске — можно ли и как правильно

Отпуск — время для отдыха. Или... для подработки? Всё зависит от формы занятости. Роструд дал чёткий...

Как внести изменения в ФИО в трудовой книжке

Изменили фамилию или имя? Важно не забыть про трудовую книжку — этот документ по-прежнему играет клю...

Донорские дни при сменной работе — сколько оплачивать

Если вы нанимаете сотрудников на сменную работу — учитывайте специфику их графика при расчёте льгот,...

Учет дежурных СИЗ на рабочем месте по новым правилам

В шуме цеха или на стройплощадке безопасность — не абстрактное понятие, а вопрос жизни и здоровья. И...

Еще в рубрике «Организация офиса»
На рабочем месте играют 40% пользователей мобильных игр

Оказывается, почти каждый второй человек, играющий в мобильные игры, делает это прямо на рабочем мес...

Передача документов при смене директора: что важно знать

При смене руководства документы должны оставаться доступными для бизнеса, а не теряться в спорах и п...

Гибридный формат работы становится популярным

Свежие данные показывают: 38% работодателей уже предлагают сотрудникам смешанный формат — офис + уда...

Учёт расходов на столовую для работников: важные аспекты

Нередко руководители задумываются, можно ли относить траты на столовую для сотрудников к производств...

Уведомления по НДФЛ и взносам упростят в 2025 году

С каждым годом бухгалтерия напоминает борьбу за выживание в мире отчетности. Но, кажется, на горизон...

Почему растет число ИП и падает регистрация ООО

Стартовать в бизнесе стало проще — и это видно по цифрам. Всё больше россиян выбирают путь индивидуа...

НДС-вычет: как подтвердить использование товара

НДС-вычет — штука полезная. Но и капризная. Особенно если не доказать, что товар действительно испол...

Как проверить контрагента перед сделкой

Доверие — хорошо. Но осмотрительность в бизнесе — лучше. Особенно когда речь идёт о выборе контраген...

Еще по тегу «график работы»
Изменение графика работы: права работодателя и работника

Работодатель не может просто так переписать график работы одинокой матери, если речь идет об изменен...

Сокращенная рабочая неделя: как перейти без конфликтов

Переход на укороченный график работает только тогда, когда правила понятны всем и зафиксированы пись...

Сменный режим работы: когда и почему его вводят?

Сменный режим — не произвол, а инструмент. Работодатель может ввести его, если ситуация того требует...

Изменение графика работы по ТК РФ: как оформить правильно

Изменение рабочего графика — не просто формальность. Это — тонкий юридический процесс, где любая оши...

Еще по тегу «отгул»
Отгул за работу в выходной: новые правила ТК РФ с 2025 года

С начала марта 2025 года отгул за работу в выходной уже нельзя "копить вечно" - у работника появился...

Работа в выходной: деньги или день отдыха — выбирает сотрудник

Если сотрудника привлекают в выходной или праздник, ему обязаны компенсировать работу: повышенной оп...

Запрет на получение отгула за работу в выходной

Работа в выходной или праздник компенсируется либо повышенной оплатой, либо полноценным днем отдыха ...

Отгулы после командировки по Трудовому кодексу РФ

Если сотрудник хочет взять отгул, заработанный до командировки, — это его законное право. Роструд на...

Еще по тегу «трудовые права»
Задержка зарплаты: штрафы для работодателей могут вырасти вдвое

Работодатели, которые тянут с выплатой зарплаты, рискуют платить заметно больше. В Госдуме обсуждают...

Удаленщик имеет право на районный коэффициент

Дистанционный сотрудник вправе претендовать на районный коэффициент, если фактически работает в мест...

Работа без обязательного использования личного кабинета на Госуслугах

Роструд разъяснил: работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник выполнял корпоративные действия...

Минтруд напоминает о правах и обязанностях работодателей

В конце ноября Минтруд России акцентировал внимание работников и работодателей на необходимости стро...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять