Изменение графика работы: права работодателя и работника
01.04.2026 11:25
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Работодатель не может просто так переписать график работы одинокой матери, если речь идет об изменении условий трудового договора. Общее правило простое: без согласия работника такие изменения допустимы только в особых случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Часть 1 статьи 72 ТК РФ требует, чтобы изменение условий трудового договора происходило по соглашению сторон. Поэтому, если работодатель хочет изменить режим рабочего времени, сначала нужно получить согласие сотрудницы и оформить это письменно. Само по себе желание «перестроить график» без достаточных причин такой возможности не дает.
Статья 74 ТК РФ допускает изменения без согласия работника, но только когда прежние условия нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений. Речь идет не о формальном удобстве работодателя, а о реальных причинах – например, изменении технологии, структуры работы или иных подтверждаемых обстоятельствах. При этом работника нужно письменно предупредить минимум за два месяца.
Есть и важная встречная норма. По статье 93 ТК РФ один из родителей, имеющий ребенка до 14 лет, вправе потребовать установления неполного рабочего времени, и работодатель обязан такую просьбу удовлетворить. Это право действует не только для полных семей, а сама гарантия применяется и в отношении одинокого родителя.
Поэтому ситуация выглядит не так, как ее иногда пытаются представить. Работодатель не получает автоматическое право менять график матери-одиночки в одностороннем порядке, а сама работница, наоборот, имеет дополнительные инструменты для защиты своего режима труда.
Что сделать сейчас: проверьте, меняется ли именно условие трудового договора, есть ли у работодателя реальные организационные или технологические основания и оформлено ли все письменно. Если график пытаются изменить без согласия и без законной процедуры, это уже трудовой риск для работодателя и основание для обращения в государственную инспекцию труда.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
