Оздоровительные паузы на работе: что предлагают изменить для сотрудников
27.06.2026 15:15
Новости, Зарплата и кадры, Стиль жизни предпринимателя, Управление бизнесом
![]()
В Государственной Думе предложили ввести для некурящих работников короткие оздоровительные паузы в течение дня. Пока это не новая обязанность работодателя, а инициатива о разработке рекомендаций.
Идея проста: если в коллективе привычно относятся к перекурам, то короткая разминка, прогулка или гимнастика для глаз тоже не должны восприниматься как нарушение дисциплины. Речь идет о паузах для поддержания здоровья, а не о дополнительном свободном времени без правил.
Предложение направлено в Минтруд России. От ведомства ожидают методические рекомендации для компаний: как организовать такие перерывы и как не допустить негативного отношения к работникам, которые используют их для восстановления сил.
Важно не перепутать инициативу с законом. На сегодня отдельной нормы, которая обязывает всех работодателей вводить специальные паузы именно для некурящих сотрудников, нет.
Трудовой кодекс РФ уже регулирует перерывы для отдыха и питания, а также специальные перерывы для отдельных видов работ. Поэтому работодатель может внедрить оздоровительные паузы добровольно – через правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда или корпоративную программу здоровья.
Хорошая идея может стать источником споров, если ее оформить устно. Одним разрешают выйти «на пять минут», другим делают замечание. В итоге появляется ощущение неравенства, а у кадровой службы – лишние конфликты.
Если компания вводит такие паузы, нужно заранее определить длительность, частоту, порядок учета и круг работников. Иначе забота о здоровье быстро превратится в спор о рабочем времени.
Что сделать сейчас: оцените, есть ли в компании неформальные перекуры и перерывы, которые никак не описаны в документах. Если хотите ввести оздоровительные паузы, закрепите понятные правила для всех работников, а не только для тех, кто громче просит отдых.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
