Доплата за совмещение профессий: как оформить по ТК РФ
27.06.2026 23:55
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Работодатель может установить размер доплаты за совмещение, но не в одностороннем порядке. Главное – получить согласие работника и закрепить условия письменно.
Совмещение профессий или должностей – это дополнительная работа у того же работодателя без освобождения от основной работы. К этой же группе относятся расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
На первый взгляд это удобно: один работник закрывает сразу несколько задач, а компания не ищет замену. Но удобство не отменяет правила. По статье 60.2 Трудового кодекса РФ нужно письменное согласие работника, а также срок, содержание и объем дополнительной работы.
По статье 151 ТК РФ за такую работу положена доплата. Фиксированного минимума или максимума в законе нет. Размер определяют стороны трудового договора с учетом того, что именно поручают работнику и насколько увеличивается нагрузка.
Доплата может быть установлена в твердой сумме или в процентах. Работодатель вправе прописать общие правила в локальном акте, например в положении об оплате труда. Но конкретная сумма для конкретного работника все равно должна быть согласована.
Ошибка – поручить дополнительные задачи устно и потом спорить, входили ли они в должность. Еще одна ошибка – платить «как получится», без связи с объемом работы. В такой ситуации работник может потребовать доплату, а инспекция труда – документы.
Что сделать сейчас: проверьте, есть ли письменные соглашения по совмещению, указаны ли срок, объем работы и размер доплаты. Если сотрудник фактически выполняет чужие обязанности, оформите это до того, как возникнет трудовой спор.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий