Поддельный диплом работника: когда можно уволить по ТК РФ
28.06.2026 07:00
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Если работник представил подложный диплом при трудоустройстве, это может стать основанием для увольнения. Но работодателю важно доказать не только подделку, но и то, что документ был нужен для приема на работу.
Трудовой договор можно расторгнуть по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если работник предъявил подложные документы при заключении договора.
На первый взгляд все просто: нашли фальшивый диплом – издали приказ. Но есть важная граница. Диплом должен быть документом, который требовался для должности и повлиял на прием работника. Если образование для работы не было обязательным, увольнение по этому основанию может стать спорным.
Такое увольнение не является дисциплинарным взысканием. Поэтому работодатель не обязан проводить процедуру по статье 193 ТК РФ и запрашивать объяснения как при проступке.
Но это не значит, что можно действовать без доказательств. Нужны подтверждения подложности: ответ учебной организации, сведения из официального реестра или иной надежный документ. Устного сомнения кадровика недостаточно.
Не стоит заставлять работника писать заявление «по собственному желанию» или соглашение сторон, если у работодателя есть законное основание. Позже сотрудник может заявить о давлении, и спор станет сложнее.
Также нельзя забывать об общих запретах. Увольнение по инициативе работодателя обычно не допускается в период больничного или отпуска, кроме специальных случаев.
Что сделать сейчас: проверьте, был ли диплом обязательным для должности, подтвердите подложность документа и оформите приказ по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ. Без доказательной базы даже очевидная подделка может обернуться трудовым спором.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий