Смена работы каждые несколько лет: карьерный рост или риск
01.07.2026 07:05
Новости, Зарплата и кадры, Стиль жизни предпринимателя, Управление бизнесом
![]()
Почти половина российских сотрудников считает регулярную смену работы нормальной карьерной стратегией. Для работодателя это сигнал: удерживать людей только стабильностью уже недостаточно.
По данным опроса, 48% работников считают разумным менять работу каждые несколько лет. Главный аргумент – развитие навыков. Человек не хочет застрять в одной роли, выполнять одни и те же задачи и терять цену на рынке труда.
На первый взгляд частая смена работы выглядит как тревожный знак. Работодатель думает: «Не задержится». Но иногда причина не в легкомысленности, а в отсутствии роста внутри компании. Если сотрудник не видит новых задач, наставника, повышения или честного разговора о зарплате, он начинает искать это на стороне.
32% респондентов относятся к регулярной смене работы настороженно из-за нестабильности рынка труда. Еще 18% занимают нейтральную позицию. Это понятная осторожность: новая должность может дать рост, но может принести испытательный срок, другую нагрузку и риск не пройти адаптацию.
Для сотрудника смена работы – не самоцель. Важны интересные задачи, доход, развитие, коллектив и понятные правила. Иначе перемена превращается не в карьерный шаг, а в бег по кругу.
Компаниям стоит смотреть на текучесть не только как на проблему кадров. Иногда уходы показывают слабые места: нет карьерных маршрутов, задачи не обновляются, зарплата отстает от рынка, руководители не дают обратную связь.
Что сделать сейчас: проверьте, почему сотрудники уходят и что удерживает сильных специалистов. Если человек может вырасти только через увольнение, бизнес сам подталкивает его к поиску новой работы.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий