Сокращения в 2026 году: что происходит на рынке труда

Рынок труда в 2026 году стал более конкурентным, хотя дефицит кадров в отдельных сферах сохраняется. Даже стабильная должность не исключает риска сокращения, если компания пересматривает расходы или закрывает проекты.

Где конкуренция выросла сильнее

Официальной статистики Росстата о росте сокращений на 60-80% нет, поэтому такую оценку нельзя считать подтвержденной. Но один из опросов работодателей показал, что 23% компаний планировали сокращать штат во второй половине 2026 года.

Особенно заметна конкуренция в ИТ. В июле показатель достиг 24,4 активного резюме на одну вакансию. При этом рынок неоднороден: в рабочих профессиях и логистике работодателям по-прежнему не хватает людей.

За первое полугодие 2026 года было размещено более 21 тыс. вакансий, где требовались навыки работы с нейросетями. Это не означает, что ИИ вытесняет все профессии, но требования к специалистам меняются.

Как подготовиться к сокращению

Заморозка найма, закрытие проектов и перераспределение задач могут говорить об экономии, но сами по себе не означают будущего увольнения. Полезнее обновить резюме, фиксировать результаты работы и развивать смежные навыки.

Финансовая подушка тоже важна. По данным Росстата, в январе 2026 года средний поиск работы занимал 5,3 месяца у мужчин и 5,8 месяца у женщин.

При официальном сокращении статья 178 ТК РФ гарантирует выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При более долгом поиске работы возможны выплаты за второй, а в отдельных случаях и третий месяц.